原文標(biāo)題：在獵頭公司里顧問(wèn)升職加薪全攻略
首先嘛，獵頭的性質(zhì)更多有偏向銷(xiāo)售屬性，也正因此，對(duì)于獵頭最基本的考核也就是回款了，而想升職加薪呢，回款也是自然不可避免的，好了先談?wù)劵乜畹膯?wèn)題吧那就。
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其實(shí)說(shuō)道回款也沒(méi)什么太多事，無(wú)外乎就是如何計(jì)算、時(shí)間節(jié)點(diǎn)而已，一般來(lái)說(shuō)每個(gè)月都會(huì)有一個(gè)小的統(tǒng)計(jì)，然后呢有些獵頭公司有季度的有些就直接是半年度甚至是年度的了。
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不過(guò)說(shuō)了這么多，還是沒(méi)明白，這個(gè)薪資是什么出來(lái)的呢？其實(shí)在不同獵頭公司有不同的算法，這里也有個(gè)基本的算法，一般就是呢，薪資總額都是有基本薪資和提成兩部分構(gòu)成的，這部分的額度大概是多少呢？這里就可以利用到上面所說(shuō)的回款的問(wèn)題了。
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一般來(lái)說(shuō)吧，這兩部分加起來(lái)的薪資總額，大概就是顧問(wèn)業(yè)績(jī)的25%到30%了，此外呢，除了顧問(wèn)在獵頭公司里還有很多職位，像獵頭助理的業(yè)績(jī)大概有23%-28%之間；調(diào)查員的比例在20%-25%之間。
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下面來(lái)說(shuō)說(shuō)獵頭公司里薪資的發(fā)放問(wèn)題吧。既然獵頭是銷(xiāo)售屬性的，自然薪資不可能一次性下發(fā)，一般的話(huà)是每個(gè)月的基本薪資固定發(fā)放，而回款額呢一般在回款收到后下個(gè)月的工資結(jié)算日發(fā)放，除此之外，獵頭公司還會(huì)給各自的顧問(wèn)一些任務(wù)，也就因此有了季度、半年度、年度的績(jī)效考核，這時(shí)所發(fā)放的也就是績(jī)效薪資了。
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上面就是通常獵頭公司的薪資制度，不過(guò)各家略有不同，但是總體方向是如此的，也就因此呢，想要升職加薪，也就要從這上面做文章了。如果每個(gè)月都能超額完成獵頭公司制定的任務(wù)目標(biāo)，那么升職加薪也自然指日可待了。
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