職場(chǎng)女性求職常犯的八種錯(cuò)誤
不談薪水 等電話 職場(chǎng)女性求職常犯的八種錯(cuò)誤
人才的終極能力如何不是畢業(yè)證說了算，而是用人單位和職場(chǎng)說了算。而用人單位在注重知識(shí)考核的同時(shí)，開始將人際交往能力和溝通表達(dá)能力的情商考核作為參考內(nèi)容。
認(rèn)同“飯局面試”的馬先生說，面試是另一種意義上的包裝“表演”，一個(gè)人的綜合素質(zhì)往往會(huì)不經(jīng)意地表現(xiàn)在一些小事情上。如扶起門口一把歪倒在地的掃把或許就能看出一個(gè)人是否關(guān)注細(xì)節(jié)，并成為成功應(yīng)聘的砝碼。
也有網(wǎng)民認(rèn)為，面對(duì)越來越大的求職壓力，乾坤獵頭公司“中規(guī)中矩”的大學(xué)生們應(yīng)理性對(duì)待應(yīng)聘過程中的“不合理”現(xiàn)象，試著適應(yīng)社會(huì)，適應(yīng)“飯局面試”這樣的招聘方式，未償不是務(wù)實(shí)之舉。我們必須尊重用人單位的用人要求，畢竟這些要求對(duì)于用人單位來講是現(xiàn)實(shí)之需。
面對(duì)這種新興的面試方式，不少大學(xué)畢業(yè)生意外之余也表示了理解，“現(xiàn)在社會(huì)需要復(fù)合型人才，包括與人溝通的能力，在面試中加入交際能力的考察，或許能更加全面地了解應(yīng)聘對(duì)象?！?/span>
