北京獵頭公司分享創(chuàng)業(yè)與就業(yè)的本質(zhì)不同 現(xiàn)在，在很多一線城市都建立起了創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)，鼓勵更多的人投身創(chuàng)業(yè)熱潮，那么創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的區(qū)別是什么呢？對于大家來說，在處理創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的關(guān)系的時候，都應該注意什么問
獵頭公司分享如何成為合格的采購總監(jiān) 靈敏的部分，本錢的壓力，雜亂的交流，績效的辦理。假如才干做一名勝任的收購總監(jiān)？ 應當都具有哪些方面的基本素質(zhì)？? 獵頭公司覺得要做好一個勝任的收購總監(jiān)
360行,行行有行規(guī),獵頭行業(yè)也一樣 1 、獵頭引薦的提名人一旦成功入職客戶公司，在合同完畢后的一年內(nèi)，該獵頭不可以自動觸摸提名人地點公司的職工（包含那個成功提名人），但提名人地點公司的職工自動請求
北京獵頭公司分享企業(yè)財務如何為公司創(chuàng)造價值 財政有沒有“發(fā)明”價值都不影響財政的存在和位置，任何具有必定計劃的安排，沒有什么也不可能沒有財政人員，這也足以闡明財政人員的位置和
資深獵頭告訴你面試當中不要一直迎合面試官的問題 面試的時分面試官問的疑問十分多，乃至是一些交談可能都是對咱們的面試，有些人為了十分好的經(jīng)過面試，所以關(guān)于一些面試疑問都按照面試官的主意去答復，覺得只要
北京獵頭公司教你分分鐘變身優(yōu)秀員工 其實優(yōu)秀不優(yōu)秀往往都是別人 的評價，不過這也是在從側(cè)面反映著個人是否優(yōu)秀，不優(yōu)秀的人各有不同，優(yōu)秀的人卻大多逐漸變得一樣，下面就來看看知名北京獵頭公司為大家總結(jié)的
國內(nèi)十大獵頭教你處理工作中的職場關(guān)系 這又到了一個新舊交替的時節(jié)，暑假已經(jīng)過了一半，新生也即將入學，畢業(yè)生也正式踏入了社會的浪潮。面對初出茅廬的應屆生門，往往更喜歡憑借個人洗好做事，這也許就是毛爺爺
北京獵頭教你如何做一名成功的辦公室白領(lǐng) 成為辦公室白領(lǐng)是許多職場當中的人都渴望實現(xiàn)的夢想，其實白領(lǐng)也并不是那么好當?shù)?，有些白領(lǐng)在職場當中不能很好的發(fā)展自己，導致最終讓自己慢慢的在職場當中失去了優(yōu)勢，
互聯(lián)網(wǎng)+ 的獵頭公司對用人單位有什么增益 在上個世紀，獵頭就已經(jīng)呈現(xiàn)在中國商場，它們?yōu)樵蹅兊木蜆I(yè)以及公司和公司的人才需求帶來了更大的便利。不過，那些年的獵頭，多為簡略的獵頭公司。當今，互聯(lián)網(wǎng)年代的發(fā)
北京獵頭公司講解專業(yè)的業(yè)務培訓都有哪些 可能眾多應聘者對于業(yè)務員訓練的內(nèi)容了解只是停留下專業(yè)技術(shù)上的訓練，有的公司乃至對于新入職職工的訓練課程組織能夠多達一個月時刻。那么，究竟業(yè)務員訓練內(nèi)容包括哪些
