資深獵頭教你六招留住核心員工 企業(yè)都要具有一些 中心員工。所謂 中心員工是指可以協(xié)助企業(yè)完成公司計(jì)謀目的和堅(jiān)持、進(jìn)步公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，或可以直接協(xié)助主管進(jìn)步治理營(yíng)業(yè)才能、運(yùn)營(yíng)才能和抵擋企業(yè)治理風(fēng)險(xiǎn)才能
北京獵頭為您點(diǎn)評(píng)那些跳槽速度快、薪資漲幅大的熱門職位 固然“金三銀四”曾經(jīng)過(guò)來(lái)，但雇用的小頂峰卻不斷延續(xù)到了5月。依據(jù)北京獵頭的數(shù)據(jù)庫(kù)顯示，2015年5月全國(guó)IT類本能機(jī)能的
在獵頭公司的英文面試中應(yīng)該注意什么（詳細(xì)版） 基礎(chǔ)面試問(wèn)題? 自我介紹? Tell us about yourself.? (....I really wanna
北京獵頭公司教你巧妙化解下屬的矛盾 下屬也是人，也有自我的局限性，這就會(huì)招致下屬的批判并不老是有事理的，乃至是在理的。但不要以為下屬的批判在理就可以和下屬叫板?；蛟S你會(huì)碰到了一個(gè)好性格的下屬，但在多
瞧一瞧看一看：專業(yè)獵頭長(zhǎng)啥樣？ 資深獵頭：我是資深獵頭，在鼎獵國(guó)際工作，獵頭一共進(jìn)入中國(guó)也沒(méi)有多少年，就十幾年的時(shí)間，它本身也是一個(gè)新興的行業(yè)，所以說(shuō)大家對(duì)獵頭有一些誤解，把它跟中介等同起來(lái)也很正常
北京獵頭告訴你為什么面試時(shí)候工資談的那么低 職場(chǎng)中會(huì)有一些人遇到這種情況：面試時(shí)薪資談低了，后悔不已。其實(shí)，在談薪資之前，北京獵頭認(rèn)為我們更要做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。在找回
獵頭如何幫助初創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)公司找到合適人才 招聘，可以是個(gè)算術(shù)題，成功入職=候選人基數(shù) X 概率。聽知名獵頭給大家一講，大家就知道這個(gè)算術(shù)題怎么做了。? 一、對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司的定義：
為什么高端的北京獵頭會(huì)變成了中介 1. 收入頗豐：北京獵頭行業(yè)收入比較高，如果能給推薦成功，一旦公司錄用的話，最少能拿到一個(gè)月的工資做薪酬；最多能拿到此人年薪的1/3作為傭金。? 2.
獵頭教你如何九步輕松脫穎而出 1.懂得何時(shí)放棄? 成功者懂得：在某一個(gè)時(shí)刻，放棄是最佳選擇。一個(gè)女制片人曾經(jīng)猶豫，是在當(dāng)時(shí)非常優(yōu)越的位置上干，還是自己干？最后她放棄優(yōu)越，選擇了獨(dú)立，她獲
北京獵頭經(jīng)營(yíng)人脈的九陰真經(jīng) 你以為父母的人脈真的能幫你成事嗎？北京獵頭認(rèn)為社會(huì)關(guān)系有一種縮小效應(yīng)。實(shí)際上，在所有的社會(huì)關(guān)系中，社會(huì)上傳統(tǒng)使用的方法是，父母用他們所謂的人脈為子女安排的時(shí)候，都是用他們
