候選人肯跳騷總會(huì)有一定的動(dòng)機(jī)的，那么這些動(dòng)機(jī)我們的獵頭顧問該如何把控呢？? ? 首先，我們的獵頭公司要明白，為什么候選人會(huì)有這么高的期望呢？ 是對(duì)自己的定位有問題？還是有別的
關(guān)于獵頭顧問如何做offer這個(gè)問題，相信每個(gè)人都有不同的見解， 下面我們看看在乾坤獵頭公司擔(dān)任十年獵頭顧問的獵馬先生的看法 ?！ ～C馬認(rèn)為，關(guān)于如何做offer，主要體現(xiàn)在三方面的能力，第一呢就
獵頭有什么用？想明白這個(gè)問題首先要弄懂四點(diǎn)，了解獵頭項(xiàng)目的 流程，知曉獵頭顧問的想法，掌握與獵頭溝通的思路，正確運(yùn)用工 具判斷機(jī)會(huì)。? ? 那么人才如何才能不被獵頭冷落？簡(jiǎn)單三
1、先來知道啥是兼職獵手？ 兼職獵手是獵頭公司的“編外”資料庫，能夠向獵頭公司引薦人才、介紹自個(gè)公司或有關(guān)公司的人員散布狀況等。 2、啥人能夠做兼職獵手？ 只需您手中
提起獵頭，想必很多人的第一印象就是人脈了。的確是，獵頭手里掌握著豐厚的人脈資源，這樣才能在不同崗位與人才的匹配之間游刃有余，那么獵頭的這些人脈是怎么得到的呢？換句話說，獵頭是 如何尋找到這些優(yōu)秀的人才
獵頭，liè tóu，指受企業(yè)等委托為其物色、挖掘高級(jí)人才，是英語 head hunting的意譯，這個(gè)詞另外的說法叫做高級(jí)人才尋訪。? ? 頭者，
市場(chǎng)上獵頭公司隨著高端人才的稀缺，越發(fā)的活躍起來，許多大大小小的獵頭公司如雨后春筍，但是在這魚龍混雜的大局中，真正專業(yè)的獵頭公司有幾家？真正專業(yè)的獵頭又有幾個(gè)呢？下面，由北京知名房地產(chǎn)獵頭公司來為大家
伴隨著我國(guó)房地產(chǎn)職業(yè)的大開展，房地產(chǎn)獵頭公司也成為獵頭公司部隊(duì)中的肯定主力。從江蘇區(qū)域職業(yè)標(biāo)桿南京領(lǐng)航人才開發(fā)有限公司獵頭服務(wù)模塊放射到我國(guó)首要獵頭公司服務(wù)模塊來看，大多獵頭公司都觸及到房地產(chǎn)職業(yè)的獵
對(duì)于如何做好一個(gè)it獵頭，首先，我們將工作分為幾大塊： 1.前端業(yè)務(wù)：BD新客戶，發(fā)展新客戶。給你職位做。 2.中間工作：溝通技巧，和潛在的候選人溝通，溝通現(xiàn)在的情況，現(xiàn)在的想法，闡述自己手里的機(jī)
獵頭公司教你巧妙留住銷售人員——有這樣一個(gè)女孩，在沒有來到我公司之前是一個(gè)非常普通，膽小，內(nèi)向，沒有經(jīng)驗(yàn)的女孩，由于當(dāng)時(shí)為人比較誠懇老實(shí)，所以我公司決定給予一個(gè)做業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，在實(shí)
