金融危機襲來,全球經(jīng)濟遭受重創(chuàng),企業(yè)倒閉增多,英特爾、諾基亞、百事等眾多全球性知名企業(yè)相繼宣布裁員……2012年仿佛成為裁員年，裁員可能是職場人士最不愿意遇到的事情，但在經(jīng)濟放緩的大背景下，不少公司的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)開始調(diào)整，增長出現(xiàn)放緩，裁員是否有一天會發(fā)生在自己身上？職場人士如何避免裁員風(fēng)險?資深獵頭顧問孫雪針對裁員的問題為我們作出了解答。
孫雪簡介：資深獵頭顧問，5年從業(yè)經(jīng)驗。浙江大學(xué)碩士，專注于企業(yè)高層管理人員、高級營銷專才的尋訪工作。
今年許多企業(yè)裁員頻繁主要原因是由于經(jīng)濟不景氣和行業(yè)市場的變化或是企業(yè)遇到危機，多屬于經(jīng)濟性的被動裁員行為。與去年相比，獵頭行業(yè)的業(yè)務(wù)量略有下降，主要原因是受經(jīng)濟因素影響較大的服裝紡織、光伏等行業(yè)新增職位減少所致，高端人才需求雖相對平穩(wěn)，但主要以增補為主。
? ? ? 誰最容易被裁掉？
說到裁員，職場人最關(guān)心的一個問題就是：“我會被炒掉嗎？”針對這個問題，孫雪告訴我們最容易被裁掉的員工，一般具備以下的共同點：
一、被動接受工作。只用老方法做完分內(nèi)的事情，薪水隨著年資和公司成長愈來愈高，但無法提供其它附加值。
二、缺乏學(xué)習(xí)動力。社會環(huán)境不停地在變，企業(yè)面對的挑戰(zhàn)也不斷增加。不想學(xué)或認為自己什么都會，停滯不前難以跟隨企業(yè)成長。
三、拒絕改變，不肯接受職務(wù)調(diào)動、難以駕馭。
四、不會解決問題。面對問題只會挑剔和質(zhì)疑，卻不能提出解決問題的辦法。
只要遠離以上談到的這四點，裁員名單上有你的可能性就會大大降低，裁員將不會成為你所要擔(dān)心的問題。
? ? ? 不幸被“炒”后，路如何走？
職場就是一個江湖，變幻莫測。沒有人敢保證自己的職場不會發(fā)生“意外”，如果真的不幸被裁掉，職場路該如何走下去？ 孫雪總結(jié)了以下幾點：
第一，眼界要放得開闊一點，不要一味怨天尤人；
第二，千萬不能就此否定自己；
第三，要學(xué)會控制自己的情緒；
第四，被裁員之后，不一定馬上就去找工作，不妨借機重新思考一下今后的職業(yè)發(fā)展之路。不管情況如何混亂，你都永遠不要忘記，你的職業(yè)生涯要比大多數(shù)公司的壽命長。
最終，你的目標不僅僅是找到另一份工作，而是要找到更適合你的工作。裁員只是職場路上遇到的小小一道坎兒，接下來很長的路還需要繼續(xù)往前走！
? ? ? ?獵頭眼中的被裁員工
有時候被裁員可能并不完全是因為自己的個人因素，也可能受經(jīng)濟環(huán)境和市場因素的影響，然而被裁員確實是一個無法改變的事實。被裁過的員工和沒被裁過的員工，獵頭會區(qū)別對待嗎？
孫雪也坦承的告訴我們會有區(qū)別“不管什么原因被裁，我們首先還是會考慮人才哪方面存在問題。推薦給企業(yè)后，同樣條件下企業(yè)HR通常也會優(yōu)先考慮沒有被裁過的。如果之前推薦成功的應(yīng)聘者被裁，我在推薦職位時也會慎重考慮。相對來說機會會少很多，如果能找到可替代人選我就就不會考慮推薦?！?/div>
