在職場中什么最重要,有很多人有不同的理解。其實最重要的還是個人的努力,一分耕耘,一分收獲。在職場中拿高薪升職,要注重個人能力的提高。
職場中最重要的能力是什么?
每一個實習生都會有這樣的感受吧,每天忙忙叨叨,甚至晚上10點都下不了班,但是又不知道自己具體忙了些什么,總覺得是在不停地打雜,跑過來跑過去,而自身能力似乎并沒有什么進展。老板還總是對你呼來喝去的,一會兒一件事丟過來,自己連喘息的時間都沒有,可是老板還覺得你不夠用功。
某天下午,我找她談了一次話,細細地梳理了一遍目前的問題。
首先,有一個重要的問題是,你來實習究竟是為什么呢?
很多人會說,我是來鍛煉自己的能力的??墒悄阒缆殘鲋凶钪匾哪芰κ鞘裁磫?是解決問題的能力。所以,實習的目的是讓你學會在復雜局面下解決問題的能力,而不是做苦力、做小秘書、做小跟班的能力,或者提出問題并且把問題丟給別人的能力。
如果每次領導布置任務,你把過程中每一步遇到的問題都匯報一遍,領導提出解決方案,你又去執(zhí)行,如此往復,領導累得半死不說,還一定會給你扣上一頂“能力太差”的帽子。為什么不能嘗試遇到問題自己想辦法呢?如果遇到問題,你可以試著想出三個解決方案再去找領導商量,也許你的想法都不成熟,但長此以往,總有一天你會總結出其中的經驗和規(guī)律。
其次,職場是一個凡事要結果不要過程的地方。遇到問題,一定要有這樣的想法――這是領導交給我的任務,無論如何都要給他一個結果。我也經常跟實習生說:“怎么做都行,只要做完就行,我就要結果?!苯^大多數時候,不需要一遇到問題就匯報,更不需要得到領導的下一步指示才去做,而是要直接拿出結果:“干完了!一切沒問題!”這才是領導想要的兵。
最后,職場上的升職加薪靠的是你解決問題的能力,而不是熬夜加班次數的多少。很多實習生加班到很晚,還被認為不夠認真努力,缺少靈氣,不夠聰明,覺得很委屈。其實你要明白一個道理,公司付給每個員工薪水,都是因為其解決問題的能力,而不是看誰加班加得狠,誰半夜不回家。
這么說可能對實習生的要求太高了。但是我認為,設定的高標準即使沒有達到,也好過從開始就覺得自己只是來實習的,一味放縱各種小毛病。時間長了你就會發(fā)現(xiàn),今天所有的小放縱和小偷懶,都會在日后成為你的軟肋,限制自己未來的職業(yè)發(fā)展。
在上班時一定要兢兢業(yè)業(yè),服從上級的領導。在平時還要提高個人素質,努力學習專業(yè)知識,在職場競爭中充滿活力。
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