目前，獵頭推薦的職位都是比較有競爭力的，而且企業(yè)也會非常重視獵頭推薦的人才，對員工的發(fā)展能夠提供一個很好的平臺，所以如何能夠有效的表現(xiàn)出自己的能力，吸引更多的獵頭來尋找自己就是非常關(guān)鍵的了，那么怎樣能夠吸引更好的獵頭公司?相信這是很多人會關(guān)注的問題，下面就來看看具體的文章介紹吧。
怎樣能夠吸引更好的獵頭公司
一、制作一份體現(xiàn)個人價值的簡歷，敲開獵頭公司的大門
這其實是非常初級的做法，但卻是很必要和有效的。而最為關(guān)鍵的是兩點，首先是要提煉制作簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷，不在于用了多少的篇幅介紹自己，而一定要給簡歷賦予一個主題，就是簡歷要表述的個人核心競爭力究竟在哪里。舉例，有人強調(diào)自己經(jīng)驗豐富，在某一個領(lǐng)域里有多少成就，那么就要在簡歷里強調(diào)這一點，你無須把自己所做的企業(yè)從頭到尾一一列示，但卻要詳細(xì)介紹在各個行業(yè)、領(lǐng)域里都有何成績和工作經(jīng)歷。這時的主線是強調(diào)自己經(jīng)歷和成績豐富，而絕不是跳槽過多。挖掘出了自己的核心競爭力后，在簡歷里清晰的體現(xiàn)在主題訴求上，同時要體現(xiàn)自己現(xiàn)在的能力將使自己在新的崗位上會創(chuàng)造更大的價值。
制作了一份主題鮮明的簡歷后，接下來就是要為自己的簡歷選擇一個好的展示平臺，我稱之為“簡歷定投”。問自己，要從事哪個行業(yè)，要去想哪個城市，然后選擇這個行業(yè)的專業(yè)行業(yè)網(wǎng)站，注冊會員后把簡歷按著上述主題完整填寫，如果感覺該網(wǎng)站的簡歷模板不能凸顯上述主題，可以在自薦信或可自我闡述的欄目中詳細(xì)寫一下，這樣依然是有效的。當(dāng)獵頭瀏覽此類網(wǎng)站搜羅專業(yè)人才后就有可能會從眾多簡歷中篩選到你了，我們要變有可能為必然還需要再進(jìn)一步做些事情。你需要在該專業(yè)網(wǎng)站上發(fā)表自己關(guān)于行業(yè)或職業(yè)等專業(yè)的論述文章，讓獵頭從你的作品中看到你的優(yōu)勢所在。此類文章重點在專業(yè)性上，而不必拘泥文字的華麗，因此只要你具備了一定的素質(zhì)，相信基本都可以整理出來。
二、打造一個展示平臺，吸引獵頭公司關(guān)注
如果說上面的簡歷吸引法太過常規(guī)的話，那么下面我們將介紹一個她的變形，就是利用公共媒體，為自己打造一個展示自我的平臺。
從之前比較流行的論壇、博客到時的微博，都是傳播速度很快的網(wǎng)絡(luò)公共平臺。要結(jié)合自己的特點選擇傳播媒介，如果你文筆出眾，可以選擇博客，讓自己的才華在上面得到全方位的展示，當(dāng)然一定要側(cè)重專業(yè)知識和經(jīng)歷方面的描述，畢竟我們是要吸引獵頭關(guān)注，而不是文筆上的發(fā)泄。同時利用論壇和微博去闡述簡短的觀點也是一種很好的互動傳播方式。選擇此方式時不可急功近利，重要的是堅持，是不斷的挖掘自己的觀點后寫出來與人分享。遇到適當(dāng)?shù)恼Z言環(huán)境要介紹一下自己的經(jīng)歷和競爭優(yōu)勢。實際上，我們正是以這種方式在撰寫一份生動的個人簡歷和思維歷程。
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