IT獵頭公司爆料，失戀火食差成離職理由__盡管90后們初入職場，但其高離職率已經(jīng)聲名遠播。一位從業(yè)多年的IT獵頭顧問指出，相對80后員工，90后員工就業(yè)后的離職率較高，有機構(gòu)的調(diào)查顯示，90后離職率達到30%。我們的IT獵頭顧問更是感同身受，“那真是說走就走，甚至不打招呼！以往基本上能貫徹的辭職需提前一個月的規(guī)定在他們身上是廢紙一張。這種現(xiàn)象在其它行業(yè)還好些，但是在如火如荼的互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)中，深處IT獵頭公司的王獵頭表示：之前還會與其溝通有個緩沖時間來進行交接，但結(jié)果就是還不如讓其一走了之。” ?
而談到辭職理由，某IT獵頭公司的獵頭顧問列舉出了許多“奇葩”的理由，包括失戀了、公司的伙食不好、不喜歡某位同事、想去旅行等等；而某北京知名IT獵頭公司遭遇的辭職理由甚至包括公司沒有鋪地毯、廁所有味道且沒有放廁紙、前臺長得不好看、前臺沒有對我笑等等。“這些理由別說80后，就是85后都覺得這是唱的哪一出呢！”現(xiàn)在我們的IT獵頭顧問也學(xué)乖了，入職前先帶90后們里里外外把公司參觀一下，覺得能接受再來。
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