? ? 北京獵頭公司講述騰訊的人才結(jié)構(gòu)__一提到互聯(lián)網(wǎng),大家首先會想到的就是BAT三巨頭,百度、阿里巴巴與騰訊。如果說BAT有這么一句話:度的技術(shù),阿里的運(yùn)營,騰訊的產(chǎn)品。下面進(jìn)入正題,談一談騰訊的人才戰(zhàn)略。?
1、騰訊的職級
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? ? 某知名北京獵頭公司曾經(jīng)為騰訊服務(wù)過,對于騰訊的職級感受頗深,騰訊職級體系分6級,最低1級,最高6級,同時按照崗位又劃分為四大通道,內(nèi)部也叫“族”,比如:產(chǎn)品/項目通道,簡稱P族,技術(shù)通道,簡稱T族,市場通道,簡稱M族,職能通道,簡稱S族,以T族為例,分別為:
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T1:助理工程師 (一般為校招新人)
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T2:工程師
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T3:高級工程師 3-1相當(dāng)于阿里的p6+到p7(能力強(qiáng)可能到p7)
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T4:專家工程師
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T5:科學(xué)家
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T6:首席科學(xué)家
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目前全騰訊貌似就一個T6.
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每一級之間又分為3個子級,3-1是任命組長/副組長的必要條件
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其他線也是這樣
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T4基本為總監(jiān)級,也不排除有T3-3的總監(jiān),因為T4非常難晉級
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2、人才流動的可能
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這家北京獵頭公司在深入了解了騰訊的職級之后,他們發(fā)現(xiàn)在深圳的很多騰訊員工,很多都買了房,想往杭州,北京挖人,太困難了。當(dāng)你的房子,妻子的工作,兒子的學(xué)校,你的朋友圈,都在一個城市的時候,換城市就有困難了啊。所以只能挖一些比較淺的人走。
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百度在深圳設(shè)立了研發(fā)中心,不過規(guī)模不大。但我打電話挖人的時候,還是有不少騰訊的小伙伴去那的。
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在北京:這個經(jīng)常挖,不過核心員工真少啊。騰訊視頻的主要團(tuán)隊在北京倒是不少,不好多說,還指著這出人呢。
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在成都,大連:在這些二線城市,騰訊就是當(dāng)?shù)刈詈玫幕ヂ?lián)網(wǎng)公司了,提供的待遇也是非常高的,不少人都對自己的薪資比較滿意,工作環(huán)境也很滿意。跳槽的可能性低了很多。
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講一個現(xiàn)在人在搜狗的原騰訊員工的故事吧。
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我給她打電話聊了半個多小時。她在騰訊工作了5年,去年騰訊搜搜合并到搜狗的時候去了搜狗。她說,她以前接獵頭的電話的時候,她是經(jīng)常會直接就掛掉的。我問她為什么?她說,當(dāng)時她覺得騰訊就是最好的公司。和外面一兩年換一家公司的同學(xué)比,她的收入雖然不是最高的,但也絕對是靠前的,工作很有成就感,她努力工作,領(lǐng)導(dǎo)會給公正的評價,晉級也還算順利。伙伴的工作效率和能力也很高。她想要的騰訊都能給她,她為什么要換工作呢?
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我就又問為啥愿意和獵頭聊天了呢?她說被合并之后感到了特別大的落差,以前一直以為可以在騰訊做一輩子,但到了搜狗之后,才知道外面和騰訊有很大的不同,騰訊被合并過去的人基本在搜狗都不是主流,很多時候意見和想法也沒法實現(xiàn),提出的想法都是備胎, 所以考慮九月份離職。
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她對老東家還是很滿意的,她說騰訊給了她豐厚的補(bǔ)償 。
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通過這個故事我想說:騰訊真的是個好公司,在職員工滿意,離職員工滿意的也占多數(shù)。
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對了忘記介紹了,這是個姑娘 ,清華 畢業(yè)的。工作5年 。
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在騰訊最常碰到的晉升問題就是天花板 ??赡苄氯诉M(jìn)去,學(xué)東西會很多,但業(yè)務(wù)線就這些,沒有那么多坑,自然也就很難晉升高級崗。
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在騰訊最悲劇的時刻就是公司有收購和整合 。搜狗合并,搜搜的人哭了,京東合作,易迅的人哭了。
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在騰訊跳出來碰到最大的問題就是,外面的公司太不完善了。
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