Q:獵頭顧問的日常工作是怎樣？薪資待遇？? A:我們給出的也只能做個參考，根據(jù)能力的不同也會有不同的薪資。初級顧問，70%打電話，20%接受培訓，10%搜索資料。中級顧問，50%打電話，20
今年上半年發(fā)生了很多的事情，一些中小型獵頭公司遭遇了挖人的寒冬，而就職于這些公司的獵頭顧問也無疑受到了嚴峻考驗，甚至開始考慮往企業(yè)hr或咨詢顧問轉(zhuǎn)型，謀求新的發(fā)展。經(jīng)過2012年獵頭行業(yè)的低谷，到了1
作為高級人才和職業(yè)經(jīng)理人，你準備變換職業(yè)嗎？您知道獵頭公司是如何運作的嗎？其實，獵頭公司一直在尋找像您一樣的高級專業(yè)人士或職業(yè)經(jīng)理人，但您如何才
一般來說，北京獵頭公司的面試官問的問題有六大類。第一，工作經(jīng)歷類；第二，行業(yè)了解類；第三，個性特點類；第四，工作習慣類；第五，銷售觀念類；第六，自我發(fā)展期望類。這幾類的問題，你都要事先揣摩一下。比如說
下面再說說如何跟新公司談薪資的問題，很多人較困惑這個事情，其實只要把握兩點原則就好了。第一，不能“硬”要，即跟北京獵頭公司說自己能接受的待遇不能低于多少，否則自己接受不了；第二
人在職場，面試就跟家常便飯一樣，是一件極其普通的事情。怎么讓面試官對你“一見傾心”，愿意讓你即刻上崗呢？根據(jù)我親身經(jīng)歷以及通過對北京獵頭公司面對的HR的調(diào)查，我了解到了一些關(guān)于
獵頭公司在行業(yè)上越來越側(cè)重，這似乎成為獵頭專業(yè)化發(fā)展的一個顯著趨勢。受金融危機影響，另外，隨著獵頭服務已成為企業(yè)求
獵頭工作內(nèi)容1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；?2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；?3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘
在人力資源行業(yè)工作多年的相關(guān)人士，最近幫一位已經(jīng)離職的CEO朋友發(fā)簡歷給了2位知名獵頭公司的朋友，但是多日未有回應，繼續(xù)追問才了解，對方 說暫時沒有合適的職位?！斑@正顯示了目前獵頭行業(yè)的短
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業(yè)找人就向企業(yè)收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業(yè)收費，如果向個人收費的話，那肯定不
