工作職責：全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，制定和完善人力資源管理制度；設計人力資源管理模式（包含企業(yè)文化、績效、薪酬及招聘等體系的全面建設）；向公司決策層提供人力資源等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；負責公司人資行政中心團隊的管理工作。
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預計年薪：?300,000-500,000
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開放原因：新開職位
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月薪制度：12薪
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所屬部門：人資
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招聘人數(shù)：1個
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任職資格：人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，八年以上人力資源工作經(jīng)驗；36歲以下，5年以上互聯(lián)網(wǎng)公司團隊打造經(jīng)驗；了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對傳統(tǒng)零售行業(yè)有一定認識；熟悉相關(guān)法律法規(guī)，對人力資源管理各模塊均有較深入的認識，特別擅長企業(yè)文化和薪酬績效；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有很強的激勵、協(xié)調(diào)、團隊領導能力；具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
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