工作職責(zé)：制定集團(tuán)戰(zhàn)略管理的制度與流程，并進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化，推動(dòng)集團(tuán)戰(zhàn)略管理體系的建立及戰(zhàn)略管理工作的開(kāi)展； 參與公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及KPI指標(biāo)制定，組織、指導(dǎo)集團(tuán)各子公司/中心分解制定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與計(jì)劃，為公司管理決策提供支持，監(jiān)督戰(zhàn)略目標(biāo)的執(zhí)行情況并進(jìn)行問(wèn)題分析； 參與公司月度/季度/年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行情況跟蹤分析，完善公司經(jīng)營(yíng)分析機(jī)制和模型； 整合各業(yè)務(wù)單元的數(shù)據(jù)和指標(biāo)，針對(duì)業(yè)務(wù)模式、重點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，進(jìn)行專(zhuān)題性的深入分析，提出商業(yè)洞察；協(xié)助編制集團(tuán)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大決策提供戰(zhàn)略信息和戰(zhàn)略研究支持；制定集團(tuán)流程管理體系，組織集團(tuán)各部門(mén)、子公司實(shí)施。
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預(yù)計(jì)年薪：?180,000-220,000
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開(kāi)放原因：原有成員調(diào)任
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月薪制度：12薪
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所屬部門(mén)：戰(zhàn)略管理部
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招聘人數(shù)：1個(gè)
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下屬團(tuán)隊(duì)：1人
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年齡要求：30-45
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經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上大型企業(yè)（集團(tuán)）戰(zhàn)略或運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
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任職資格：企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷； 具有3年以上大型企業(yè)（集團(tuán)）戰(zhàn)略或運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 具有完整的戰(zhàn)略管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，能靈活運(yùn)用戰(zhàn)略管理相關(guān)理論與工具，在制造型企業(yè)有過(guò)經(jīng)營(yíng)分析、數(shù)據(jù)分析、運(yùn)營(yíng)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或具有咨詢(xún)公司戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)、企管、經(jīng)營(yíng)分析等相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)； 具備良好的溝通表達(dá)能力和文字表達(dá)能力、協(xié)調(diào)、判斷能力； 工作主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，堅(jiān)持原則，能承受一定的工作壓力。
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