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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
乾坤獵頭教你打造一張專屬職場(chǎng)信用卡
? ? 乾坤獵頭教你打造一張專屬職場(chǎng)信用卡____每個(gè)職場(chǎng)人的身上,都帶著一張信譽(yù)卡,記載著這自個(gè)的職場(chǎng)信譽(yù)??m無(wú)形,卻真實(shí)地存在于職場(chǎng)大環(huán)境中,影響著你的自個(gè)計(jì)劃,乃至職場(chǎng)生計(jì)。
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? ? 【勝就勝在能真實(shí)地展現(xiàn)自個(gè)】
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? ? 小錦結(jié)業(yè)于某高校國(guó)際貿(mào)易專業(yè)。因?yàn)樵谫Q(mào)易公司商場(chǎng)營(yíng)銷部實(shí)習(xí)過(guò),也在某電子公司從事過(guò)國(guó)際貿(mào)易的開發(fā),憑著實(shí)實(shí)在在的作業(yè)經(jīng)歷,她找到一個(gè)以電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)發(fā)家的公司。
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? ? 這家新式公司職工較少,小錦一人身兼數(shù)職,做過(guò)人事、行政以及與公司財(cái)政有關(guān)的作業(yè)。通過(guò)一年的時(shí)刻,小錦根據(jù)自個(gè)偏好、性格特點(diǎn)、作業(yè)才能以及價(jià)值觀,斷定了自個(gè)的作業(yè)方向。
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? ? 盡管不是學(xué)財(cái)政身世,可是她想做中小公司財(cái)政辦理方面的作業(yè)。為此,小錦考取了管帳從業(yè)資格證,預(yù)備換崗。
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? ? 一家從事家私研制規(guī)劃與出售的公司需求招聘一名出納,HR搜索到了小錦的簡(jiǎn)歷。在面試的進(jìn)程中,HR自然而然地問(wèn)小錦:“你從事財(cái)政辦理方面的作業(yè)有多長(zhǎng)時(shí)刻?具體作業(yè)內(nèi)容都有哪些?”
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? ? 對(duì)于這樣的疑問(wèn),小錦是有備而來(lái)的。當(dāng)然,在預(yù)備面試的進(jìn)程中,她思考過(guò)許多種可能性。
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? ? “如果我把從事財(cái)政辦理作業(yè)的時(shí)刻說(shuō)得長(zhǎng)一點(diǎn),會(huì)不會(huì)對(duì)自個(gè)更加有利呢?”“但我的財(cái)政作業(yè)經(jīng)歷確實(shí)有限,過(guò)火夸張的結(jié)果是即便幸運(yùn)通過(guò)面試,今后栽在真刀真槍實(shí)戰(zhàn)的時(shí)分,那怎么辦?”
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? ? 小錦最終決議實(shí)話實(shí)說(shuō),“財(cái)政作業(yè)講究仔細(xì)精細(xì),專業(yè)化程度決議了老板對(duì)你的信賴程度?!彼栽诿嬖嚨臅r(shí)分,小錦按照自個(gè)作業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行了介紹,自個(gè)擅長(zhǎng)啥,經(jīng)歷過(guò)啥,對(duì)哪些事務(wù)還不夠了解。
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? ? 面試之后的小錦十分忐忑,覺(jué)得自個(gè)間隔招聘方的需求還差了許多。沒(méi)想到,小錦最終接到了選用告訴。招聘方這樣評(píng)估小錦:“咱們需求的是一個(gè)結(jié)壯肯干的年輕人,即便她專業(yè)根底對(duì)比單薄,可是能夠通過(guò)后天的磨煉來(lái)補(bǔ)償,財(cái)政作業(yè)必定要看一自個(gè)的品質(zhì)和德行……”明顯,小錦的勝出是因?yàn)槟軌虬采韺?shí)際,客觀地評(píng)估自個(gè)。
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? ? 小錦的職場(chǎng)信譽(yù),使她踏上了作業(yè)生計(jì)開展的另一個(gè)渠道。在新的公司,小錦仍然據(jù)守自個(gè)的作業(yè)形象和作業(yè)道德,取得領(lǐng)導(dǎo)和搭檔的共同認(rèn)可。
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? ? 【在現(xiàn)場(chǎng)展現(xiàn)環(huán)節(jié)上露了馬腳】
? ? ?小魯是學(xué)廣告的,曾在某省級(jí)門戶網(wǎng)站新聞版擔(dān)任網(wǎng)站策劃。盡管渠道不錯(cuò),可是小魯有自個(gè)的主意,他希望能從事規(guī)劃作業(yè)。怎樣才能投中自個(gè)的方針公司和方針職位呢?
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? ? 他在簡(jiǎn)歷上動(dòng)起了腦筋。藝術(shù)規(guī)劃多少他也懂一些,加之網(wǎng)站策劃作業(yè)經(jīng)歷,仍是能夠“加工”一下的。所以,小魯就在作業(yè)經(jīng)歷和具有的才能進(jìn)步行了“包裝”。
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? ? 沒(méi)過(guò)多久,小魯看到一家服裝公司招網(wǎng)絡(luò)宣揚(yáng)的美編。通過(guò)打聽,這家公司的待遇和開展空間都不錯(cuò),可是公司美編的作業(yè)不僅僅擔(dān)任平面規(guī)劃,還要懂一些服裝規(guī)劃的基本理念。小魯動(dòng)心了,把自個(gè)預(yù)備好的簡(jiǎn)歷投了出去。
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? ? 收到面試告訴時(shí),小魯很振奮。面試的進(jìn)程很簡(jiǎn)單,問(wèn)了幾個(gè)基本疑問(wèn)之后,網(wǎng)站招聘擔(dān)任人出了一道現(xiàn)場(chǎng)規(guī)劃的題目,需求小魯當(dāng)場(chǎng)規(guī)劃一個(gè)豹紋的圖畫。
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? ? 這下小魯傻眼了,盡管頁(yè)面規(guī)劃和平面規(guī)劃軟件操作嫻熟,但畢竟沒(méi)學(xué)過(guò)素描、外型練習(xí)等課程啊,而且自個(gè)沒(méi)有有關(guān)作業(yè)經(jīng)歷,面臨這樣的考題,等于馬上被點(diǎn)了死穴。
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? ? 小魯十分懊悔自個(gè)在簡(jiǎn)歷中寫了“具有藝術(shù)規(guī)劃有關(guān)經(jīng)歷”這一句。招聘方大約也看出了小魯?shù)母F困,十分嚴(yán)厲地說(shuō):“已然沒(méi)有這樣的作業(yè)經(jīng)歷,就不大概寫在簡(jiǎn)歷上……”
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? ? 小魯面紅耳赤地離開了招聘現(xiàn)場(chǎng)。
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? ? 【信譽(yù)是你的隱形競(jìng)賽力】
? ? ?在這個(gè)競(jìng)賽劇烈的社會(huì),確實(shí)有一些職場(chǎng)人士為了取得非常好的作業(yè)時(shí)機(jī),急于求成,進(jìn)而做出一些違背職場(chǎng)信譽(yù)的事,比方投遞不實(shí)簡(jiǎn)歷,違背作業(yè)道德等。而在中國(guó)的作業(yè)開展系統(tǒng)中,絕大部分的作業(yè)人還不具有完善的作業(yè)檔案。在信息不對(duì)稱的情況下,很簡(jiǎn)單給用人方形成損失。
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? ? 那么,怎么樹立職場(chǎng)信譽(yù)呢?
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? ? 就自個(gè)來(lái)講,從職場(chǎng)人踏入職場(chǎng)開端,就具有了一張隱形的職場(chǎng)信譽(yù)卡。這張卡記載了作業(yè)人的職場(chǎng)形象和作業(yè)操行。正如前面提到的小錦,已然自身作業(yè)經(jīng)歷不足,應(yīng)聘的又是技術(shù)含量相對(duì)較高的崗位,與其盲目夸張不如兢兢業(yè)業(yè)。表面看起來(lái),小錦的做法缺少技巧,但正是因?yàn)閷?shí)話實(shí)說(shuō)贏得了公司的信賴。因而,從作業(yè)信譽(yù)的視點(diǎn)看,信譽(yù)比包裝價(jià)值更高。
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? ? 在實(shí)際的求職中,小魯?shù)淖龇ê艹R?jiàn)。為了取得心儀的作業(yè),盡可能地描繪自個(gè)的才能,這本無(wú)可厚非,可是,描繪和包裝的度要拿捏好。怎么“適度”而不“過(guò)度”,既能恪守作業(yè)信譽(yù)又能有用推銷自個(gè),這個(gè)很要害。作為求職者,最佳的方式就是腳結(jié)壯地,不斷提高自個(gè)的中心競(jìng)賽力。
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? ? 從公司招聘職工的視點(diǎn)看,怎么在公司辦理中完成職工職場(chǎng)信譽(yù)標(biāo)準(zhǔn)的樹立、查詢、辦理,怎么執(zhí)行職工的不良行為記載,甚至怎么有用地進(jìn)行人才危險(xiǎn)躲避,這些都是人才戰(zhàn)略辦理中大概重視的疑問(wèn)。同時(shí),從求職者挑選公司的視點(diǎn)看,作為承載職場(chǎng)信譽(yù)的主體之一,公司的用人記載也要確保杰出。具有不良用人記載的公司,在人才招聘環(huán)節(jié)可能會(huì)出現(xiàn)漏洞。

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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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