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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
北京獵頭揭秘,職場人士期望的好老板
  北京獵頭揭秘,職場人士期望的好老板
北京獵頭
  要選好老板,首先是如何評價老板。那么我們隨北京獵頭一起看看經(jīng)理人們是怎么評價老板和老板的期待呢?
  通過我平時的訪談,以及各類場合的隨機統(tǒng)計,職場人士心目中的好老板排在前三位的特征分別是:厚道、誠信和人品好。當(dāng)然,職場人士心中好老板的標(biāo)準(zhǔn)還有很多,不過都不集中,只有上述三條是共同的期望。
  職場人士上述三條評選好老板的標(biāo)準(zhǔn),都是從道德層面來評價的。職場人士向北京獵頭透露普遍期待這樣的老板,自己跳槽時選擇老板的標(biāo)準(zhǔn)也是這樣的,認(rèn)為只有這樣的老板才值得跟隨。
  其實,我要告訴職場人士的是:這三條標(biāo)準(zhǔn)只是職場人士一廂情愿的良好愿望,甚至說是評價和選擇老板的誤區(qū)。評價一個老板是否好,不能簡單從道德層面來衡量。因為用上述三個道德標(biāo)準(zhǔn)來評價老板是否優(yōu)秀,就像用是否和狗打架,是否和貓共處,是否會上樹等標(biāo)準(zhǔn)來評價一只母雞是否是好母雞。其實評價母雞好壞的關(guān)鍵指標(biāo)應(yīng)該是產(chǎn)蛋的數(shù)量和質(zhì)量。
  以道德論老板,作為普通員工而言未嘗不可,但作為經(jīng)理人要尋找舞臺想有所成就和發(fā)展,這樣評價和選擇,就等于緣木求魚。這并不是說老板的道德水準(zhǔn)不重要,而是說評價老板不能簡單地以道德化的“好人壞人”標(biāo)準(zhǔn)來評判和選擇。
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