不少人詢問,要想獲得事業(yè)更大發(fā)展,成為獵頭人才名單上的一員,該如何規(guī)劃自己的職場生涯?某資深獵頭作為中國獵頭行業(yè)首屈一指的掌門人,從獵頭的角度對人才有自己的獨到看法。
獵頭價值何在?
這幾年獵頭更多的走進了人們的視野,由于他們對市場狀況、企業(yè)變化、個人發(fā)展認識更清楚。通過獵頭,個人可以有更大空間、更多機會、更高平臺,所以很多高端人才愿和獵頭做朋友。他們平時就將資料主動留給獵頭公司,盡管不需要馬上換工作,這種聯(lián)系在有好機會時,獵頭自然會找到他們。
但獵頭也有好有壞,素質(zhì)參差不齊,向獵頭公司投送簡歷時也要留心,說不定你的簡歷會被不規(guī)范的獵頭公司遞到你現(xiàn)任老板那去,給你的職業(yè)生涯帶來危險。因此要選擇規(guī)范有信譽的獵頭,他們可以兌現(xiàn)保密的承諾。
一般而言,獵頭對中高端人才更有價值,某獵頭中心運作的最低年薪在50萬以上,層次低的人才用不上。當然現(xiàn)在也有很多獵頭公司從事中低端人才的獵頭服務。
對于獵頭關注的人才,王常江概括為三個要素:你是什么樣的人;你選擇怎樣的平臺;你做了哪些事。
你是什么樣的人?
對于怎樣的人才更容易成功沒有定論,不過通用的人才標準是:
第一是個人品德:你是否正直、誠信、忠誠、為人坦率、愿意為別人考慮等基本的人品特征。
第二是素質(zhì):比如胸懷、眼光、魄力、耐力、毅力、意志力,一個優(yōu)秀的人才在這些基本素質(zhì)上往往異于常人。
第三是要有好的職業(yè)操守,對企業(yè)要負責。
第四是能力,像表達溝通、時間管理、計劃、執(zhí)行、領導力等等。
第五是優(yōu)秀的技能和豐富的經(jīng)驗。
除此,能夠自信、敬業(yè)、重視團隊、適當?shù)闹艺\、敢于承擔責任、積極主動、不斷學習,幾乎是全部高薪階層的共性,有了這些就很容易成功。有的人不成功,是因為目標太大、或功利心太強,因為急功近利,頻繁跳槽。他太想成功了,反而成功不了。
你選擇了怎樣的平臺?
企業(yè)不同的發(fā)展階段、企業(yè)實力、老總的領導能力、產(chǎn)品特征,決定了這個平臺更適合什么樣的人才。有的企業(yè)人際復雜,要求人的適應能力更強一些;有的企業(yè)高效率,要求人更直接、坦誠;有的企業(yè)適合海歸或者有跨國經(jīng)驗的人;而有的企業(yè)只需要本地人才。
一個好企業(yè)對個人的成長是至關重要的,搭錯車的后果很嚴重。好企業(yè)的共性特征是:給員工培訓機會比較多;比較嚴格(人都有惰性)、坦誠(能共享和分享),有好的帶頭人(人品好、眼光獨到、有胸懷),企業(yè)有一個好的環(huán)境(成長性比較好,發(fā)展速度比較快,鍛煉機會比較多)。
追求搭正確的車,也不要過于理想化,每一家企業(yè)都有不足之處,關鍵看這些不足是不是影響企業(yè)長足、長遠發(fā)展。大公司不見得是最好的公司,最好的公司是那些成長很快的公司,因為企業(yè)的快速成長,你的事業(yè)也因此突飛猛進。這才真正考驗一個人的眼光。
你做了哪些事?
歸根結底,獵頭擇才重要的標準還是業(yè)績,你幫你服務的每家公司都創(chuàng)造了多少價值,將直接決定你個人的價值。因此在快速成長企業(yè)中,你將可能給自己賺到升值的資本。獵頭公司關注的目標是在企業(yè)中工作能力強、業(yè)績突出的人才,因此具有潛力的人可能要讓位于那些具有實力的人。獵頭公司不是為那些找不到工作的人找工作,而是為企業(yè)獵取那些從不愁找工作的人,這句話道出了獵頭獵人的實質(zhì)!
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