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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭公司為你分析為什么有的人越跳槽越好
  獵頭公司為你分析為什么有的人越跳槽越好
獵頭公司
  某知名獵頭公司:金三銀四,給蠢蠢欲動(dòng)的人才一些忠告!
  無(wú)論何時(shí),高級(jí)人才跳槽都是一個(gè)不會(huì)過時(shí)的話題。有人戲言,中國(guó)高級(jí)人才的跳槽頻率在世界居于領(lǐng)先地位。這邊廂,高級(jí)人才以迅雷不及掩耳的速度轉(zhuǎn)換門庭;那邊廂,“高級(jí)人才越跳越值錢”的論斷甚囂塵上。情況果真如此嗎?
  豈能越跳越值錢
  在北京某獵頭公司總監(jiān)看來,高級(jí)人才越跳越值錢的可能性只有兩種:
  一是一些年齡在30歲以下的年輕人將薪酬視為跳槽的唯一動(dòng)力,誰(shuí)給錢多就投向誰(shuí)的懷抱,由此帶來“越跳薪酬越高”的短期效應(yīng);
  二是一些有著十幾年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才每四至五年跳槽一次,他們憑借在不同公司積累的豐富經(jīng)驗(yàn),游走于不同企業(yè),炙手可熱。
  “但從職業(yè)生涯的角度看,多數(shù)成功的高級(jí)人才都有相當(dāng)長(zhǎng)的穩(wěn)定期。高級(jí)人才的價(jià)值在于其所具有的一系列經(jīng)過驗(yàn)證的能力,而不在于跳槽次數(shù)?!痹?jīng)供職NEC通訊(中國(guó))有限公司副總裁、人力資源總監(jiān)曹來京并不認(rèn)同“越跳越值錢”的論斷。
  知名獵頭公司認(rèn)為穩(wěn)定才是硬道理
  其實(shí),在職業(yè)生涯中有幾次跳槽經(jīng)歷并非壞事。每變換一次工作單位,高級(jí)人才都要面對(duì)新的工作環(huán)境、企業(yè)文化、人際關(guān)系以及業(yè)務(wù)課題。適度跳槽有助于他們開拓視野、修正自我和豐富經(jīng)驗(yàn)。
  有調(diào)查表示40歲上下、總經(jīng)理級(jí)別的高級(jí)人才在跳槽時(shí)最看重的依次是公司的前景、職業(yè)的發(fā)展、直接上司的為人,最后才是實(shí)際的收入。只有不夠成熟的人的選擇恰恰相反
  排名領(lǐng)先的獵頭公司認(rèn)為高級(jí)人才更要講人品
  成功的高級(jí)人才要具備三方面素質(zhì),即專業(yè)、敬業(yè)、職業(yè)資歷豐富
  最好的高級(jí)人才公式=高績(jī)效+敬業(yè)+誠(chéng)信
  所謂專業(yè),就是對(duì)相關(guān)職務(wù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)非常熟悉,在環(huán)境條件比較穩(wěn)定的情況下,可預(yù)期復(fù)制以往的業(yè)績(jī);
  敬業(yè)是指注重信譽(yù),恪盡職守,有強(qiáng)烈的創(chuàng)造績(jī)效的欲望;職業(yè)資歷豐富是指高級(jí)人才不僅掌握行業(yè)一般規(guī)律,還具有很強(qiáng)的應(yīng)變能力。
  與此同時(shí),無(wú)論是用人企業(yè),還是獵頭公司,抑或人力資源專家,都提到了一個(gè)重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)——高級(jí)人才的人品好壞。
  只有能力而沒有好的工作態(tài)度和人品的高級(jí)人才是不受歡迎的。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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