當精益北京獵頭模式，在北京乾坤獵頭的整合下成為可能時，北京獵頭，這個20多年來在國內(nèi)一直是低聲下氣毫無保障的人群，頭一回有了朝南坐的感覺！他們手握重兵，來到平臺挑選適合自己操刀的職位；他們通過平臺，和職位發(fā)布者之間進行各種類型的交流以獲得更多信息；他們開始真正明白，他們要的其實并不是客戶，而只是職位！
一個沒有職位的客戶，一個有職位但是不發(fā)給自己的客戶，其實都不能叫做客戶。
很多北京獵頭公司會在自己的Logo墻上畫上大家熟悉的品牌以此來提高自己的知名度，而在精益北京獵頭模式下的北京獵頭，只需要把自己公司的Logo設計的流弊一點，讓自己的顧問們熱愛TA，愿意和TA一起奮斗就可以了。
因為北京獵頭有了可靠的合作伙伴來幫助他們獲取職位、整理職位、而且還匹配職位。當北京獵頭在工作過程中遇到問題，還可以向平臺尋求幫助，并且不需要再畏畏縮縮，擔心得罪誰，也就是上帝的另一個名字。
北京獵頭不用擔心客戶給了10個職位，有8個不會做就會在客戶面前沒有面子，因為在平臺上的客戶知道北京獵頭有自己選擇單子的權(quán)力，而且他們知道職位就應該給最適合的北京獵頭去操刀，而不是強壓給某個顧問做其不擅長的職位。做正確的事，首先是要挑選，而不是為了把事情做對，盲目浪費力氣。
同時，北京獵頭也不會因為客戶給了2個職位不擅長，而不好意思說自己沒人；客戶要的是合適的人，而不是“難產(chǎn)”出來的“將就”的候選人，既浪費時間又耗費雙方的精力；客戶會在平臺挑選更有針對性的北京獵頭來操作。
這樣無論從什么角度，北京獵頭和客戶之間都是平等的合作關系，由此，作為候選人載體的北京獵頭人真正為客戶實現(xiàn)了候選人資源的優(yōu)化配置！
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