并不是每家公司都需要獵頭公司服務(wù)?那么到底哪些最需要呢?
北京知名獵頭公司乾坤獵頭把需要獵頭服務(wù)的企業(yè)大致歸為了以下的四種情況:
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第一,外資公司剛進(jìn)入中國(guó),急需一批既了解西方文化、又熟悉中國(guó)國(guó)情的經(jīng)理人去開(kāi)拓市場(chǎng)或參與經(jīng)營(yíng)管理,此時(shí)獵頭公司的服務(wù)正中下懷,同時(shí)又解企業(yè)燃眉之急。
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第二,外資公司進(jìn)入中國(guó)已久,而一批已經(jīng)合同到期的外方管理人員,資方從勞動(dòng)力成本角度考慮,如果該職位聘用中國(guó)自己的高級(jí)人才,可以大大降低、甚至成倍降低勞動(dòng)力成本,資方當(dāng)然樂(lè)此不疲。
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第三,已經(jīng)在中國(guó)蓬勃發(fā)展的外資企業(yè),許多是世界知名的跨國(guó)公司,在和自己對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)中,要擴(kuò)大市場(chǎng)份額,開(kāi)拓新的地域,占領(lǐng)相關(guān)行業(yè)的制高點(diǎn),就需要獵頭公司幫助他物色該領(lǐng)域中有名望、有經(jīng)驗(yàn)、有管理能力的“老手”,由于公司的招牌、名牌產(chǎn)品的招牌,保持公司的持續(xù)發(fā)展成為可能,老板自然樂(lè)不可支。
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第四,由于一些正在前進(jìn)中的外資企業(yè)或公司的招牌都不夠響亮,影響力也不夠,自己的招聘往往不能如愿,此時(shí)也希望獵頭公司幫助找有事業(yè)心、能吃苦、善于經(jīng)營(yíng)的創(chuàng)業(yè)型人才,應(yīng)該是諸葛亮、趙云式的人才,企業(yè)得此人才必有收獲;
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近幾年由于民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)不斷發(fā)展,在許多高級(jí)職位(副總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理)上,他們也用獵頭公司物色適合他們公司需求的各類(lèi)中高級(jí)人才,已期獲得更大的回報(bào),并帶動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步騰飛。
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市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng),歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),在這方面,許多國(guó)外跨國(guó)公司的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和采取的人才聘用制度給我們的確帶來(lái)許多啟示。獵頭公司在北京等大城市的發(fā)展本身,就是一個(gè)很好的證明。獵頭公司的服務(wù)并不只針對(duì)外資企業(yè),他們期待著眾多大中型國(guó)有企業(yè)能參與到這場(chǎng)高級(jí)人才的競(jìng)爭(zhēng)中來(lái)。
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