當(dāng)你和候選人已經(jīng)進(jìn)行了詳細(xì)的電話溝通，或者已經(jīng)見過(guò)面了（如果人選和你是在同一個(gè)城市，我們強(qiáng)烈建議你盡可能與人選先見面，這對(duì)你準(zhǔn)確判斷人選將帶來(lái)很大幫助），如果這個(gè)人選是接近
花大價(jià)錢引進(jìn)的人才“跳槽”了，悉心培養(yǎng)出來(lái)的骨干辭職了，委以重任的心腹“叛逃”了，還帶走了骨干團(tuán)隊(duì)、大批客戶資源甚至商業(yè)機(jī)密
既然我們?cè)?jīng)剖析過(guò)各種區(qū)分潛在客戶的辦法，下一步就是肯定經(jīng)過(guò)何種辦法給他們傳送信息。市場(chǎng)營(yíng)銷和國(guó)外的政治競(jìng)選十分類似。為了獲勝，他們必需用各種可能的辦法，竭盡全力的聯(lián)絡(luò)選民
面對(duì)滾滾而來(lái)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮，人們?cè)谒妓鳌⒂懻撝鯓硬拍苡米约含F(xiàn)有的知識(shí)換取足夠的財(cái)富，從而實(shí)現(xiàn)資本與市場(chǎng)的完美對(duì)接。對(duì)于財(cái)富問(wèn)題，獵頭公司認(rèn)為誰(shuí)也沒(méi)有金玉良方和捷徑可走。但
情緒化、古怪、反復(fù)無(wú)常、傲慢？也許，有些員工就是這樣特別，各色，但你就是不能解雇他們。事實(shí)上，如果你不學(xué)會(huì)最大程度地利用這些具有創(chuàng)造力的員工，你的公司遲早會(huì)走向破產(chǎn)。&nb
面試哪有不失敗的呢？但是一定要總結(jié)前人的經(jīng)驗(yàn)，讓自己不在失敗，成功的面試。接下來(lái)介紹一個(gè)失敗的案例，讓大家面試的時(shí)候避免失敗。
高級(jí)獵頭顧問(wèn)一周搜到的有效簡(jiǎn)歷數(shù)量大概是多少呢？很多高級(jí)獵頭顧問(wèn)會(huì)有這樣的疑惑，不用疑惑，接下來(lái)您就明白
人在職場(chǎng)，難免會(huì)有多多少少或大或小的失誤，作為職場(chǎng)人，應(yīng)該以何種心態(tài)面對(duì)職場(chǎng)失誤，北京獵頭公司將與您一起探討！就算再怎樣恪盡職守、如履薄冰，作業(yè)時(shí)辰長(zhǎng)了，失誤總是難免的。
在很多的工作案例中都發(fā)現(xiàn)員工在上班的時(shí)候很容易犯困，會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)很沒(méi)有精神感，影響工作效率。 北京獵頭公司總結(jié)教您職場(chǎng)中如何應(yīng)對(duì)困意： 1、起床后鍛煉5分鐘; 早上起床
又是一年招聘季，各家獵頭公司異常繁忙。據(jù)相關(guān)人士介紹，為了在目前略顯低迷的經(jīng)濟(jì)條件下尋求突破，企業(yè)往往開出豐厚的高薪吸引人才，有的企業(yè)甚至給出了高達(dá)200萬(wàn)元的薪酬。獵頭公司挑選人才有自己的標(biāo)準(zhǔn)，有資
