當下一些企業(yè)處在職員尤其是中高級人才的短缺現(xiàn)狀很嚴重，這種現(xiàn)象給獵頭行業(yè)帶來來了春天，“跳槽”人數(shù)的激增帶動了獵頭公司業(yè)務量的暴漲，“獵頭行業(yè)”可謂是&
在日益競爭激烈的市場下，為了讓獵頭顧問簽更多的單子，一些不正規(guī)的獵頭公司采取各種各樣的方式自保。低傭金、無預付、崗位走向低端等等，這些看似對客戶有利，實則對服務結果根本沒有保障的約定，成為那些不正規(guī)獵
獵頭公司主要運作模式有三種：雇員制、合伙人制、soho型??獵頭公司雇員制是傳統(tǒng)型和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵頭，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩(wěn)，穩(wěn)扎穩(wěn)
近來，雅安地震牽動了所有國人的心。此時，本應有所作為的中國紅十字會，卻身陷信任危機之中。?? ? 作為在國內最知名的慈善組織，4月20日，紅十
對于求職者來說，尋找工作已經(jīng)屬于一項極為耗費心力的工作；此外，想方設法利用全部手段來通過面試也可謂是一門非常高深的學問。但是，除非在面試的最后，人事經(jīng)理當場給出錄用通知&m
很多企業(yè)都在感慨關鍵時候沒人能用，企業(yè)老板經(jīng)常說養(yǎng)了一大批閑人，代價不小卻收效不高。表面看來問題是不會用人，而真實的原因多是因為他們不“知人”。幾乎每個獵頭公司都知道，人才是企
從去年底開始，關于一些招聘網(wǎng)尋求出售的消息就被接連曝出，此事件在近日的裁員風波中引發(fā)了外界的極大關注，裁撤了比例高達50%的員工后，戲劇性的是，未被裁掉的員工紛紛主動請求被裁，這在國內互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的裁員
對于一份新的工作，該怎樣處理工資問題呢？北京獵頭不要把你對薪水的要求寫進去。也許你認為，如果不提及薪水問題的話，雇主根本看也不會看一眼，這豈不是在冒險 可是你有沒有想過，倘若你在還未摸清薪
每天，你對著手機、電腦都玩的很轉，對QQ、微博、社交網(wǎng)絡這些可以在朋友圈子保持新鮮動態(tài)的網(wǎng)絡工具里暢游，于是繼續(xù)你努力賺錢、拼命省錢，不?；ㄥX。但是有一點你必須知道：行業(yè)的
【麥肯錫員工的4個素質要求】1）分析問題、解決問題的能力；2）溝通、交往的能力。不能與客戶良好溝通、彼此理解的人，無法勝任咨詢工作；3）領導的才能與潛力。麥肯錫要求的是具有領導意識和領導能力的人；4）
