房地產獵頭公司曝房產企業(yè)員工績效考核體系____在市場競爭激烈的 大環(huán)境下，人才流失現象非常嚴重，尤其是作為房地產企業(yè)，面臨的 人才流失問題更加嚴重，建立高效合理的員工績效考核體系就顯得尤 為重要，可
一、豐厚的安全常識 當時，許多公司的安全員都是“半路出家”，大都沒做過安全作業(yè)，因而有必要不斷地學習，豐厚自身的安全常識，提高安全技能，增強安全意識。地產獵頭認為一個合格的安
房地產獵頭公司談總工程師及監(jiān)理應具備的技能和素質____目前房地產業(yè)公司林立！企業(yè)規(guī)模也越來越大！要做好房地產公司的總工和監(jiān)理工程師，其壓力和責任也很大.因此！要想在行業(yè)中立于不敗之地，就必須不斷充實
要給獵頭公司一個好的印象____在你找尋新的工作的過程中，你可能想到要去聯系獵頭。這也是大多數高管們所想到的。而對于一些公司而言，大多數的職位沒有打廣告，所以說服一位獵頭來為你工作可以節(jié)省你大量的時間
獵頭公司告訴你高管面試的四大行為因素——行為面試作為一種有效的評價技能，被HR們和獵頭們大力宣揚、熱心追捧?？墒?，在關于高管人員進行為動面試的時候，許多現已熟練掌握了行動面試技
獵頭顧問VS HR 探究最強“識人術”——一項網上調查顯現：87%的HR供認，在做面試決議時會遭到成見的影響；4%的以為不受影響。作為一個HR關于新員工
為什么國內很多地產獵頭公司做不大呢——一個企業(yè)要想做強做大，歸根結底還是要靠人，人才是一個企業(yè)的基石，專門以獵取人才為主要業(yè)務的獵頭公司，對于人才本身的素質那就更要有所把控了。
乾坤獵頭數據：畢業(yè)生起薪大對比_____據乾坤獵頭數據顯示，我國高校畢業(yè)生初次就業(yè)率為72%，平均初始薪資為3400元，乾坤獵頭還表示一般普通院校在各方面均高于985、211等重點院校。?&
獵頭公司排名的統(tǒng)計標準及五佳獵頭公司評選____目前獵頭公司的統(tǒng)計標準主要有四點，公司的規(guī)模、覆蓋的業(yè)務范圍、獵頭顧問的專業(yè)水準以及專業(yè)的特長。?就一家獵頭公司的規(guī)模而言，不是說獵頭顧問的數
獵頭觀點：不要對抗職場暗流，巧妙躲避潛規(guī)則____對于許多職場人來說，8小時作業(yè)制僅僅一個寫在作業(yè)守則里的事，和自個沒多大聯系，關于加班的事咱們也都僅僅輕描淡寫的說說。所以，作業(yè)和單位成為了日子的主題
