電話尋訪中怎樣與前臺(tái)接待進(jìn)行交流？ 1、和接線人搞好關(guān)系? 開誠布公和接線人說，給他一種坦誠和非常信任的態(tài)度后，一般會(huì) 給你提供幫助。? 給予接線人足夠的尊重、或者在工作中建
獵頭學(xué)院之電話尋訪的目的是什么？ 許多獵頭公司的新手獵頭顧問，剛剛到公司，常常會(huì)被安排進(jìn)行電話尋訪，可是電話尋訪的目的是什么呢？為什嗎要進(jìn)行電話尋訪呢？下面看看某北京知名獵頭公司總結(jié)出來的三點(diǎn)目
北京知名獵頭公司，獵頭公司排名，北京十大獵頭公司排名，十大獵頭公司排名?！ ?、乾坤獵頭?！ ”本┛偛浚罕本┦谐枀^(qū)朝陽門外大街。
薪資這個(gè)問題一直都是一個(gè)敏感話題，獵頭這個(gè)行業(yè)被人所認(rèn)知的一直是因?yàn)槠涔ぷ魉峁┑母咝?，這也是許多候選人所關(guān)注的問題，那么，在與候選人的溝通過程中，如何把控價(jià)格呢？話句話說，就是在價(jià)格的談判中有什么技
候選人肯跳騷總會(huì)有一定的動(dòng)機(jī)的，那么這些動(dòng)機(jī)我們的獵頭顧問該如何把控呢？? ? 首先，我們的獵頭公司要明白，為什么候選人會(huì)有這么高的期望呢？ 是對(duì)自己的定位有問題？還是有別的
關(guān)于獵頭顧問如何做offer這個(gè)問題，相信每個(gè)人都有不同的見解， 下面我們看看在乾坤獵頭公司擔(dān)任十年獵頭顧問的獵馬先生的看法 。 獵馬認(rèn)為，關(guān)于如何做offer，主要體現(xiàn)在三方面的能力，第一呢就
獵頭有什么用？想明白這個(gè)問題首先要弄懂四點(diǎn)，了解獵頭項(xiàng)目的 流程，知曉獵頭顧問的想法，掌握與獵頭溝通的思路，正確運(yùn)用工 具判斷機(jī)會(huì)。? ? 那么人才如何才能不被獵頭冷落？簡(jiǎn)單三
海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官張瑞敏近來在某商業(yè)論壇上自曝將在本年“去掉”1萬名職工，該言辭引發(fā)外界對(duì)海爾裁人的重視。前日，海爾官方證明，從上一年開端公司現(xiàn)已減員超20000人，這是公司立
在日前由北京市人力社保局剛剛發(fā)布了2014年度90個(gè)職位薪酬輔導(dǎo)價(jià)位：乾坤獵頭公司獵頭顧問留意到，包括發(fā)電運(yùn)轉(zhuǎn)值班人員、儲(chǔ)運(yùn)人員、西式面 點(diǎn)師、鍛造工等36個(gè)藍(lán)領(lǐng)崗位綜合價(jià)位的年平均薪酬均達(dá)到5萬元以
1、先來知道啥是兼職獵手？ 兼職獵手是獵頭公司的“編外”資料庫，能夠向獵頭公司引薦人才、介紹自個(gè)公司或有關(guān)公司的人員散布狀況等?！ ?、啥人能夠做兼職獵手？ 只需您手中
