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許多高校畢業(yè)生在最初畢業(yè)的幾年，因?yàn)闆]有什么經(jīng)驗(yàn)都在苦苦打 拼，可是當(dāng)你奮斗、掙扎了幾年之后，小有所成，這時(shí)候，獵頭公司就會(huì)找到你了。說(shuō)道這里，也許有人還不明白獵頭公司什么呢？ 這里簡(jiǎn)單介紹一下，說(shuō)的
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前一段時(shí)間，我們公司通過乾坤獵頭成功獵聘到了一位市場(chǎng)總監(jiān)，于是好多房地產(chǎn)的朋友調(diào)侃我說(shuō)，自己公司有人力資源，還去找獵頭公司，你這個(gè)HR總監(jiān)看來(lái)快到頭了。? 其實(shí)這也是很多沒有接觸過獵頭的朋
獵頭公司教你員工培訓(xùn)的6大禁忌。? 很多企業(yè)的人事經(jīng)理都會(huì)對(duì)自己公司的員工進(jìn)行培訓(xùn)，員工經(jīng)過培訓(xùn)也可以更好更快的適應(yīng)在各種各樣的培訓(xùn)中，員工也可以不斷收益，進(jìn)而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。然而對(duì)于許
說(shuō)起華為，想必很少有人不會(huì)豎起大拇指，華為至今已創(chuàng)立25個(gè)年頭有余， 現(xiàn)在就讓乾坤獵頭帶我們一起來(lái)看一下他是如何一步一步打敗西方眾多巨頭 成為世界500強(qiáng)的！? 2012年，華為的年銷售額
乾坤獵頭談高級(jí)人才的稀缺與獵頭公司的發(fā)展____拿房地產(chǎn)公司舉例，主要有三個(gè)要素：土地，資金和人才。三者相輔相成，缺一不可。而人才在這三個(gè)要素中又起著至關(guān)重要的效果，由于資金要靠人來(lái)運(yùn)作，而土地也需求
乾坤獵頭談獵頭公司的原則與注意____有沒有這種可能，就是獵頭剛為甲公司獵到了一個(gè)高管，而乙公司想出更高的價(jià)錢挖他，獵頭回過頭來(lái)又把這個(gè)高管從甲公司挖走？? 答案是：這是不允許的。獵頭也有
地產(chǎn)行業(yè)帶動(dòng)房地產(chǎn)獵頭公司高速發(fā)展____跟著房地產(chǎn)業(yè)這些年的飛速開展，除過其股動(dòng)有關(guān)幾十個(gè)產(chǎn)業(yè)職業(yè)的開展推進(jìn)一個(gè)城市ＧＤＰ迅速上升之外，房地產(chǎn)人才也隨之變成一個(gè)搶手職業(yè)，通常的水、暖、修建專業(yè)人才十
從早期獵頭行業(yè)進(jìn)入中國(guó)開始到現(xiàn)在，國(guó)內(nèi)獵頭公司經(jīng)歷了從萌芽到外資獵 頭潛入以及至今的百家正名階段。也正是谷歌憑借獵頭公司成功挖取到李開 復(fù)博士，才使得獵頭行業(yè)給國(guó)內(nèi)企業(yè)以當(dāng)頭棒喝！于是國(guó)內(nèi)企業(yè)在這人才
