事件：就業(yè)寒潮越來越寒冷，應聘單位的怪招也層出不窮，最近又爆出不少企業(yè)采用一種“壓力面試”的方法選拔人才。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項
這是古希臘的一則寓言故事，也是獵頭公司敬重的一個真理。?? ? 有一位老農(nóng)，肩上負著拾來的柴禾，沉重的負擔壓彎了他的腰。離家還有很遠，他拖著疲
當你和候選人已經(jīng)進行了詳細的電話溝通，或者已經(jīng)見過面了（如果人選和你是在同一個城市，我們強烈建議你盡可能與人選先見面，這對你準確判斷人選將帶來很大幫助），如果這個人選是接近
花大價錢引進的人才“跳槽”了，悉心培養(yǎng)出來的骨干辭職了，委以重任的心腹“叛逃”了，還帶走了骨干團隊、大批客戶資源甚至商業(yè)機密
Q:學歷高的適合做獵頭顧問嗎？?? A:高學歷只能證明他有也具備了從事某行、某職的資格，并不能說明和代表他實際的工作能力。鄧小平同志：“實踐是檢驗真理的唯一標準&rdq
Q:遇到候選人一上來就問工資的,獵頭顧問如何回答?? A:換工作，薪資是比較重要的一個要素， 一般情況，詢問其的期望薪資，然后在這個基礎上，你衡量如何和后續(xù)人溝通， 因
Q:獵頭顧問能勝任人力資源的工作嗎？?? A:不可以的，獵頭只是人力資源管理中人才招聘的部分，而且還不是完整的招聘的內(nèi)容，獵頭顧問去做人力資源工作并不適合，這緣于獵頭的起源。獵頭又
既然我們曾經(jīng)剖析過各種區(qū)分潛在客戶的辦法，下一步就是肯定經(jīng)過何種辦法給他們傳送信息。市場營銷和國外的政治競選十分類似。為了獲勝，他們必需用各種可能的辦法，竭盡全力的聯(lián)絡選民
面對滾滾而來的市場經(jīng)濟大潮，人們在思索、討論著怎樣才能用自己現(xiàn)有的知識換取足夠的財富，從而實現(xiàn)資本與市場的完美對接。對于財富問題，獵頭公司認為誰也沒有金玉良方和捷徑可走。但
情緒化、古怪、反復無常、傲慢？也許，有些員工就是這樣特別，各色，但你就是不能解雇他們。事實上，如果你不學會最大程度地利用這些具有創(chuàng)造力的員工，你的公司遲早會走向破產(chǎn)。&nb
