據(jù)業(yè)內(nèi)獵頭顧問介紹，實際中獵頭方式是多種多樣的，但其提供的服務(wù)一般都包括了咨詢、搜尋、甄選、評估、推薦并協(xié)助錄用高級人才等一系列內(nèi)容一些獵頭從業(yè)人士為大家介紹三種最為常見的獵頭手法：供求信息匹配搜尋。
一些業(yè)內(nèi)人士坦言，有些地方的獵頭公司發(fā)展雖然很快，但小、散的特點也很突出，大部分是民營中小型機構(gòu)。這些中小“獵頭”公司的創(chuàng)始人很多是從大型人力資源公司“
“公眾對獵頭的認識誤區(qū)，正成為目前獵頭行業(yè)進一步發(fā)展的重要制約因素?！倍嗄晟鐣耸繉ΛC頭人士的一些誤區(qū)，現(xiàn)在人對獵頭的作用表示懷疑，認為獵頭起不了什么用處，從事人力資源工作的獵
一般來說，產(chǎn)品經(jīng)理是負責并保證高質(zhì)量的軟件產(chǎn)品按時完成和發(fā)布的專職管理人員。他的任務(wù)包括傾聽用戶需求；負責產(chǎn)品功能的定義、規(guī)劃和設(shè)計；做各種復(fù)雜決策，保證開發(fā)隊伍順利開展工
關(guān)于獵頭的誤區(qū) 獵頭公司只是你的顧問，并不是你的決策者 ? 很多職業(yè)經(jīng)理人對獵頭這個行業(yè)有一個逐步了解的過程
——獵頭精英訪談錄?? ?? ? 認識Andy是在北京的一次獵頭投融資峰會上，Andy對獵頭行業(yè)經(jīng)營策略分析，各家國內(nèi)外知名獵
獵頭公司是抱著很認真的態(tài)度來實施招聘人才的。很多企業(yè)都希望招到的人才將來能很好的管理自己的公司，那么什么樣的人有可能是企業(yè)未來的高層呢？總概括的說就是成就欲以及成就能力；人際關(guān)系能力；分析能力。成就欲
現(xiàn)在的企業(yè)用人趨向理性，對人才的規(guī)劃和定位更加明確。北京獵頭發(fā)現(xiàn)很多單位需要技能型和經(jīng)驗型人才，對學歷的要求反而降低了，大部分企業(yè)需要招聘有經(jīng)驗的高級人才，比如跨國公司總監(jiān)等，學歷大部分只要本科就可以
很多獵頭顧問都會這樣說，獵頭的工作就是幫助客戶把合適的人才放在合適的位置，。獵頭公司有一套完善的評價技術(shù)，綜合各方面的信息，通過測評以及面試，判斷人選能力如何、適應(yīng)怎樣的工作。在對職位和人選雙方面情況
很多員工都會有吃回頭草的現(xiàn)象，何謂吃回頭草，就是說那些離開了原來公司里的員工不久之后又回來了的員工，那么對于這樣的員工人事經(jīng)理會怎么看待呢?北京獵頭公司為您詳解：? 俗話說，“
