截至2014年4月10日，已經(jīng)有1999家上市公司披露了2013年年度財(cái)務(wù)報(bào)告。年報(bào)顯示，有多達(dá)49家上市公司，2013年末在職員工
有很多剛接觸獵頭公司的招聘負(fù)責(zé)人在和獵頭公司聯(lián)系時(shí),總喜歡問(wèn)一個(gè)問(wèn)題: “我們現(xiàn)在需要招聘的人, 你們公司有現(xiàn)成的嗎?”
隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的逐步回暖，就業(yè)壓力也在悄悄減退。日前，國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)公司紛紛發(fā)布7月職場(chǎng)指數(shù)顯示，雖然下半年企業(yè)對(duì)人才需求持謹(jǐn)慎樂(lè)觀的態(tài)度，但從7月份開(kāi)始，中高級(jí)人才需求已經(jīng)出現(xiàn)上升態(tài)勢(shì)。
專業(yè)房地產(chǎn)獵頭把脈房地產(chǎn)高級(jí)人才的職業(yè)生?——專訪房地產(chǎn)獵頭部高級(jí)獵頭顧問(wèn)Judy?新浪地產(chǎn)記者：首先請(qǐng)薛顧問(wèn)幫我們整體上介紹下房地產(chǎn)行業(yè)的高級(jí)人才概況。&
當(dāng)你收到入職信時(shí)，里面通常會(huì)有一句話說(shuō)“這封入職信要視是否成功完成背景調(diào)查而定?！边@到底是指什么呢？你期望能發(fā)現(xiàn)些什么呢？?很多人都擔(dān)心如果在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)下一個(gè)短期工經(jīng)歷
一、前言?隨著我國(guó)企業(yè)當(dāng)前人力資源配置的社會(huì)化、市場(chǎng)化程度的不斷加深,企業(yè)人力資源招聘在企業(yè)人員補(bǔ)充方面的作用顯得尤為重要，然而現(xiàn)實(shí)中人力資源招聘的難度和復(fù)雜性越來(lái)越大，因此，如何做到企業(yè)人
為了維護(hù)美國(guó)國(guó)家安全利益，中情局官員在任何環(huán)境下都會(huì)進(jìn)行大量非法甚至完全不道德的“招聘”行為。在環(huán)境許可的情況下，他們會(huì)對(duì)應(yīng)聘者撒謊，還會(huì)采取欺騙、誤導(dǎo)、監(jiān)視等手段威脅應(yīng)聘者，
企業(yè)培訓(xùn)是指企業(yè)或針對(duì)企業(yè)開(kāi)展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績(jī)效和對(duì)組織的貢獻(xiàn)，而實(shí)施的有計(jì)劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)。目標(biāo)就在于使得員工的知識(shí)、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價(jià)值觀得到改善和提高
昨天上午，最高人民法院向社會(huì)公開(kāi)招聘的5名高層次審判人才正式和媒體見(jiàn)面，這5人中既有檢察官、專家學(xué)者，也有律師。據(jù)了解，這是最高法第一次選拔高層人才擔(dān)任局處級(jí)干部，其中兩人為副局級(jí)，3人為正處級(jí)。
2013年7月橫空出世的GSK（葛蘭素史克）中國(guó)區(qū)賄賂丑聞歷經(jīng)10個(gè)月的發(fā)酵后，目前正逼近案件調(diào)查收尾工作的節(jié)點(diǎn)。然而，就在公安部等上級(jí)部門對(duì)GSK涉案主要負(fù)責(zé)人梁宏等人的量刑與整起案件性質(zhì)蓋棺定論之
