如何正確判斷獵頭公司的規(guī)模呢? 很多人會(huì)馬上想到人數(shù), 其實(shí)這并不一定是唯一的判斷要素; 獵頭公司一個(gè)主要OFFICE的員工人數(shù)應(yīng)該在15-20人左右, 分支機(jī)構(gòu)的人數(shù)3-10人不等, 要知道獵頭公司
1：在急需人才時(shí)由于與獵頭公司良好的客戶關(guān)系，可以迅速地得到人才補(bǔ)充
1：看公司優(yōu)勢，每家獵頭公司都有其專注的一個(gè)或幾個(gè)行業(yè)? ? ? ???
第一步：職位分析第二步:搜尋 策略制訂及操作第三步：候選人資料分析第四步：專業(yè)面試和推薦第五步：客戶面試第六步：服務(wù)成功和服務(wù)跟蹤
在我國, 人才中介行業(yè)屬于需要到勞動(dòng)人事部門獲得特別行業(yè)許可證書的特殊行業(yè), 目前國內(nèi)的行業(yè)證書有兩類, 一類是人事局頒發(fā)的, 另外一類叫<職業(yè)介紹許可證書>
領(lǐng)跑者：專業(yè)+專注+精準(zhǔn)+切實(shí)，專注人才傾聽者：全身心傾聽，領(lǐng)會(huì)客戶的需求與困難建議者：與客戶共同探尋人才解決方案，給出正確的策略建議執(zhí)行者：讓一致的人力資源方案得到落實(shí)監(jiān)督者：幫助客戶發(fā)現(xiàn)并修正人才
按照國際上的通行行規(guī)，獵頭成功委托客戶要支付首年年薪的1/3作為傭金。但是客戶一般覺得還是貴。獵頭公司認(rèn)為尋訪獵取中高級人才的成本很高，同時(shí)帶給
專業(yè)的獵頭顧問一般都具有良好的人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人力資源開發(fā)指導(dǎo)性建議，他們品行優(yōu)良，負(fù)責(zé)任，能夠提供候選人才的真實(shí)情況并能進(jìn)行坦誠交
象所有的行業(yè)一樣, 獵頭行業(yè)的企業(yè)也有不同檔次之分, 總體概括起來, 有三個(gè)層次:??1, 外資獵頭公司:??指那些公司的總部或注冊地在中國以外的其他國家和地區(qū)
1、獵頭費(fèi)用較低 遺憾的是，很多企業(yè)沒有細(xì)算人才賬：對于年薪10萬的高級人才，獵頭服務(wù)費(fèi)根據(jù)難易程度的不同，最高才3萬元左右?！ 《髽I(yè)如果用一個(gè)招聘專員，平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短
