企業(yè)在發(fā)展過程中總是無法避免發(fā)生裁員、調(diào)崗、降薪的情況，而目前企業(yè)普遍把如何確定裁員對象的問題看得過于簡單。為了規(guī)范企業(yè)人力資源管理中裁員、調(diào)崗、降薪等管理行為，維護用人單位
首先，你避免了在對方僅僅是在講話中間調(diào)整氣息還要繼續(xù)講話的時候插話進行打斷的風(fēng)險和尷尬;其次，你向?qū)Ψ秸故境鲎约簩λ蛩v的每一個詞都聽得非常認真和仔細，而不是
細數(shù)十大單身職業(yè)，你可以理解為從事這些職業(yè)最易導(dǎo)致失戀，也可以理解為失戀人士最適合這些職業(yè)?？傊ぷ魉鶐淼母呤杖?、社會地位令無數(shù)單身男女競折腰?！ ?、咨詢公司 單身原因：在飛機上的日子比地面上
下面一些問題主要用來測試應(yīng)聘者的溝通技能?！ ? 請講一個這樣的情形：某人說話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好？ & 一個好的溝通者應(yīng)該具備哪些條件？ &
求職面試指南——乾坤獵頭推薦 和很多職業(yè)建議專家一樣，Steve Fogarty，Waggener Edstrom公司的人事合作伙伴，說應(yīng)聘者應(yīng)該在面試之間對所申請的公司進行深
乾坤獵頭新聞：名企新人年淘汰率5%??? 企業(yè)也像人的肌體一樣需要順暢地新陳代謝，所以淘汰機制是必須的。職場在一定意義上就是生意場。企業(yè)掏錢雇用你，就是為了讓你創(chuàng)造新的價
從許多獵頭專家具體操作的案例分析，以及結(jié)合筆者多年操作的經(jīng)驗來說，有以下四個方面需重點提示：?????
2012年，有77%的白領(lǐng)對薪酬感到不滿意，超過一半的人對自己的職業(yè)發(fā)展前景感到不樂觀。盡管如此，67%的被調(diào)查者卻留在了原崗位，沒有跳槽。這么多對薪酬和職業(yè)前景
據(jù)最近一份研究報告表明，到2014年，國內(nèi)42%以上的正副教授和50%以上的高級工程師、研究員、農(nóng)藝師將退休，目前在全國一百多萬名高級職稱人才中，45歲以下的僅占6。3%，更為嚴峻的是，許多硅谷的美國
第一條總則1.本公司為招聘人才，為公司的發(fā)展服務(wù)，特制定應(yīng)聘面試管理制度；2.有關(guān)應(yīng)聘員工面試事項，均依本制度處理。?? 第二條面試考官應(yīng)具備的條件1.本
