歲末年初,企業(yè)最操心,員工最關(guān)心的是什么———年終獎(jiǎng)金。在不同的企業(yè)中,有著不同的薪酬結(jié)構(gòu)和制度。有些企業(yè)對(duì)一些中、高層實(shí)行年
乾坤獵頭新聞快報(bào)(www.cuikaiyun.com)沒有一技之長(zhǎng)的“幼嬰型”? 在科學(xué)與技術(shù)日益專門化的今天,一個(gè)人要想成為“全才”,除非是
新一批國(guó)內(nèi)基金公司日前赴美招聘。2月13日,在僅能容納300人左右的紐約大學(xué)招聘會(huì)會(huì)場(chǎng),至少有200位應(yīng)聘者濟(jì)濟(jì)一堂。但記者昨天就招聘一事向相關(guān)公司確
Susan在一家大型酒業(yè)公司做市場(chǎng)推廣工作,三年前跳到這個(gè)公司的時(shí)候,公司才推出新產(chǎn)品,市場(chǎng)影響力幾乎沒有。Susan進(jìn)來(lái)后,對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行了充分的調(diào)查,根據(jù)市面上相關(guān)供應(yīng)領(lǐng)域的空當(dāng),最后她認(rèn)為市場(chǎng)還有很
接下來(lái)的問題是,是什么原因造成了這種狀況?"進(jìn)入職場(chǎng)上后,絕大多數(shù)新人還處于職業(yè)探索初期,自己能做什么,想做什么都不清楚,對(duì)于個(gè)人的職業(yè)興 趣、職業(yè)能力的了解不夠深入,總感覺這也不合適,那也
筆者從雅虎咨詢上了解到,一位曾在廣州大型市場(chǎng)從事貿(mào)易十多年的李玉芳,前不久因獵頭公司“牽線搭橋”,如今坐上了江蘇省蘇州市吳江區(qū)盛澤鎮(zhèn)服務(wù)業(yè)
先講一個(gè)真實(shí)的故事: A企業(yè)是一家擁有十年經(jīng)營(yíng)歷史的民營(yíng)企業(yè),企業(yè)運(yùn)作一直秉承先經(jīng)營(yíng)后發(fā)展的邏輯運(yùn)轉(zhuǎn),隨著企業(yè)前進(jìn)腳步的加大,員工已過百人,在業(yè)界也算得上小有規(guī)模。而A企業(yè)的管理卻始終停留在&ldq
企業(yè)招聘難愈演愈烈,招聘廣告登了一遍又一遍,始終招不到合適的人。"95%的簡(jiǎn)歷都是無(wú)效簡(jiǎn)歷。超半數(shù)一眼看過去一排工作經(jīng)歷,一兩年的時(shí)間里換了
具體怎么來(lái)管理你的大老板呢?請(qǐng)聽我逐一道來(lái): 1、知道他想要什么 嬰兒的哭聲能分成好幾種,有的哭聲說明孩子餓了,有的哭聲說明孩子尿濕了,還有的時(shí)候是孤獨(dú)睡不著也會(huì)哭的,育兒專家可以從孩子的哭聲中判
在各位的職業(yè)發(fā)展生涯中,個(gè)人的發(fā)展提升與企業(yè)的決策層老板對(duì)你認(rèn)識(shí)是密不可分的。你自己的天賦努力是前提和基礎(chǔ),決策層老板的賞識(shí)和