大多數(shù)人都認(rèn)為,在公司里只要盡心盡力,取得業(yè)務(wù)實(shí)績,贏得上司的賞識和老總的歡心,加薪提升就指日可待了,這是一個(gè)非常嚴(yán)重的認(rèn)識誤區(qū)?!∈聦?shí)上,有些辦公室的人員的職位雖然不高,權(quán)力也不怎么大,跟你也沒什么
近期的一個(gè)調(diào)查顯示,女性高管在企業(yè)中比例低于30%;國內(nèi)大型集團(tuán)公司女性高管的比例要低于10%.在職場競爭中,職業(yè)女性難敵男性?!∧信杂资艿降慕逃约俺赡旰笊鐣巧姆止?,使女性偏重于家庭生活,男性
即使求職者已經(jīng)演練過面試可能會碰到的問題,但一個(gè)意想不到的問題也可能套出面試者的真實(shí)答案,從而暴露潛藏的問題。她列出了旨在迷惑面試者的10個(gè)最常見問題。 對于長期失業(yè)或者謀求
2013年的職場新生軍很快就要來了!再過幾個(gè)月,新一屆的大學(xué)畢業(yè)生又將大舉進(jìn)入職場,從象牙塔里走出來的90后,你們準(zhǔn)備好了么? 前一屆的大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)在職場上摸爬滾打了半年,
1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去首先要提醒求職者的,就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去,因?yàn)檫@在很多時(shí)候,都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息
現(xiàn)在很多公司都非常注重對員工的培訓(xùn),經(jīng)常會請一些業(yè)內(nèi)專家去上上課。江北一家公司的老板這回誰也沒請,只請來自己年過古稀的父親,正兒八經(jīng)地給員工們上課,講老人家年輕時(shí)
每發(fā)出一份求職簡歷,相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望,但往往事與愿違,因?yàn)槲覀儼l(fā)出的簡歷,有時(shí)如同石沉大海,毫無音信,這會屢屢打擊我們的求職信心,但究竟是什么原因會造成這種情況呢?一名企業(yè)招聘工作者把
無論是在工作或生活,“談判”都是一門藝術(shù),它能幫助我們與他人達(dá)成共識,是處理好人際關(guān)系的有效方法。在職場,當(dāng)與上司、同事甚至公司發(fā)生分歧,&ldquo
近日,北京市婦兒工委發(fā)布了《北京市高校女大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告》,這份調(diào)查覆蓋北大、清華、北師大、中財(cái)、首都師范等11所高等院校。結(jié)果顯示:61.5%的女大學(xué)生在
生態(tài)放養(yǎng)可以讓雞、鴨、鵝等在這些環(huán)境中有充分的活動(dòng)空間,并自由覓食,讓其更健康,但也存在不少風(fēng)險(xiǎn)。在黃靈武農(nóng)場的水田混合種養(yǎng)區(qū),經(jīng)常有野豬出沒破壞作物的生長,也讓