身在職場升職加薪是每個(gè)人都希望的。但卻不是每個(gè)人都能如愿以償。究其原因可能有很多。下面我們就一起看看影響升職加薪的行為都有哪些吧。影響升
網(wǎng)友“Linda鄭”分享：面試前，前臺(tái)處已經(jīng)告知求職者不可以帶零食進(jìn)入公司內(nèi)部，但如果求職者放在包里并
有朋友抱怨說，“最近一直在忙著招人，招到的一批新，有一大部分在還沒有結(jié)束就辭職了，而且發(fā)現(xiàn)一個(gè)崗位至少要經(jīng)過兩三個(gè)試用以后，才會(huì)有一個(gè)合適
乾坤獵頭推薦：職場紅人所具備的8大素質(zhì) 素質(zhì)一：為人自信，處世低調(diào) 一個(gè)對自己充滿自信的人，走在路上也會(huì)神采飛揚(yáng)，讓人看上去擁有無窮的活力和能量。在工作中，一舉一動(dòng)、待人接物都大方得體，給公司形象
職場就業(yè)率對于應(yīng)屆生、在職人員、離職人員，還有騎驢找馬的職場人而言，都是分外關(guān)注的焦點(diǎn)，現(xiàn)如今正值2012年金九銀十求職高峰期，但就業(yè)形勢仍不容樂觀。據(jù)河北知名獵頭公司--乾坤獵頭職場就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示
年底如約而來了，乾坤獵頭公司的hr即將迎來年底的忙碌高峰期。各項(xiàng)工作中，重點(diǎn)的項(xiàng)目里絕不會(huì)少了員工滿意度調(diào)查的這個(gè)問題。作為企業(yè)的“第三方”，調(diào)節(jié)好基層員工與中高層人員的關(guān)系至
“如果把我們最優(yōu)秀的20名員工拿走，我可以說微軟就是無足輕重的公司”，比爾?蓋茨對于公司核心員工作用的認(rèn)識真正說出了核心員工對于企業(yè)的價(jià)值。分析近些年異?；馃岬淖罴压?/div>
怎樣搭建員工關(guān)愛平臺(tái)？ 最近公司領(lǐng)導(dǎo)交給我們?nèi)耸乱豁?xiàng)任務(wù)，打造和諧溫馨友愛互助的團(tuán)隊(duì)氣氛，做到禮貌待人，以后勤部門為基礎(chǔ)，打造和諧的公司氣氛。旨在為員工解決工作與心態(tài)上的問題與困難等；為此，希望大家
伴隨著社會(huì)競爭的日益加劇，用人單位對“誠信”的價(jià)值也越加看重，因此，很多用人單位對于頻繁跳槽的求職者心懷戒心，擔(dān)心他們的穩(wěn)定性。而對于頻繁跳槽的求職者來說，木已成舟，眼前最大的
河北獵頭公司對河北獵頭經(jīng)營的行業(yè)慣例和規(guī)則解密， 對這些原則和慣例堅(jiān)持的程度是辨別獵頭公司優(yōu)劣的重要方面。1、保密規(guī)
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