許多公司為考察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、語(yǔ)言能力及合作能力，會(huì)采用小組面試法，即將應(yīng)聘者組織在一起就某個(gè)選題進(jìn)行自由討論，借以觀察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及良好技能。如何在小組面試法中出彩呢？放下包袱，大膽開(kāi)口，搶先
國(guó)內(nèi)第二大電信設(shè)備商中興通訊昨日發(fā)布公告稱，公司第三季度歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)將虧損19億至20億，前三個(gè)季度將虧損16.5億至17.5億。中興稱，全球經(jīng)濟(jì)及行業(yè)形勢(shì)、低毛利合同在第三季度的集中確
一家之言，僅供參考！???? 最大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂公布2012中國(guó)最佳100人力資源典范企業(yè)榜單。本屆評(píng)選以“多元社會(huì)中的人才管理&rdqu
被瘋搶的電商中高端人才，今年卻難尋就業(yè)機(jī)會(huì)。近日，多位獵頭向記者反映，“整體來(lái)看，今年互聯(lián)網(wǎng)中高端人才的需求比去年有所下降，其
2013年2月25日，國(guó)內(nèi)知名人力資源機(jī)構(gòu)北京乾坤獵頭公司，正式發(fā)布了“中國(guó)2012年度最佳雇主提名雇主100強(qiáng)&
一汽大眾高管巨震：大區(qū)總監(jiān)全線洗牌，傳安鐵成離任 開(kāi)年中高層大輪崗緣起前高管涉賄案，渠道再變革意指補(bǔ)售后服務(wù)短板沖擊銷(xiāo)售冠軍 理財(cái)周報(bào)記者 高薇/文 蛇年春節(jié)后，一汽-大眾中高層管理人員巨變的消
最近3個(gè)月，李寧公司頻頻曝出“人事地震”。先是原行政總裁張志勇自7月4日起辭職，10月12日，公司又宣布，執(zhí)行董事及首席財(cái)務(wù)官
500強(qiáng)企業(yè)培養(yǎng)高管 重在提高忠誠(chéng)度 “高管離職的核心原因，在于其對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度不夠，才會(huì)出現(xiàn)一旦跟企業(yè)在理念、薪酬、管理思路等方面稍微出現(xiàn)一點(diǎn)不合，就產(chǎn)生離職的想法。在這樣的情況下，
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