成功與失敗的分水嶺在于意志力的強(qiáng)弱差異:成功者常常是意志力堅(jiān)強(qiáng)的人;失敗者常常是意志力薄弱的人。訓(xùn)練和提升意志力,就能使一個(gè)人獲得成功的強(qiáng)
昨日,記者從乾坤獵頭公司招聘發(fā)布的《2013年職場(chǎng)“PM2.5指數(shù)”調(diào)研報(bào)告》獲悉,超七成人不滿意當(dāng)前
這個(gè)春季,職場(chǎng)“跳槽族”來勢(shì)兇猛。據(jù)乾坤獵頭網(wǎng)招聘最新發(fā)布的《2013春季職場(chǎng)才情報(bào)告》的數(shù)據(jù)顯示,有跳槽意愿的求職者比去年同期增長(zhǎng)35%,跳槽熱情明顯高于去年同期?! 》治?/div>
春節(jié)后,中高端職業(yè)經(jīng)理人迎來 “離職潮”。某高端招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示,每周新增高端職位超過1000個(gè),&l
現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈,許多職場(chǎng)女性均承受著來自家庭、工作、婚戀、經(jīng)濟(jì)等多方面的壓力,若不注意“心理保健”則很容易滋生出各種心理問題。3月8日是國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié),家庭醫(yī)生在線為提升職場(chǎng)
是不是當(dāng)我們提供的薪酬與人才的期望值有較大差距時(shí),就不能吸引人才的加盟呢?其實(shí)未必。在人才招聘過程中,我們經(jīng)常遇到這樣的情況:當(dāng)好不容易找到一個(gè)優(yōu)秀的人才,迫不及待地給其發(fā)一份錄用通知書(OFFER)
“今天是我在**公司上班的最后一天了?!庇浾咴谀潮kU(xiǎn)公司溜達(dá)時(shí)偶遇到了一位熟人,“我還在新公司碰到那個(gè)***了?!?/div>
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