我做了六年獵頭，你這個(gè)問題我還是比較清楚的。首先，我要說的是，對于人才求職來說，獵頭這種形式和普通的網(wǎng)絡(luò)求職的最大區(qū)別在于人才推薦的過程服務(wù)。作為人才求職，如果你是想著怎么注冊會員，我可以非常負(fù)責(zé)人的
1，獵頭就是給企業(yè)提供招聘服務(wù)的專門招聘公司，招聘職位一般為中高端管理職位和特殊技術(shù)類人才。2，和中介的區(qū)別：獵頭對企業(yè)收費(fèi)，中介對個(gè)人收費(fèi)。獵頭是給企業(yè)招聘，中介是給個(gè)人找工作....當(dāng)然，獵頭一般
Q:一般而言剛做獵頭要多久才能成為獵頭顧問？? A:這個(gè)根據(jù)不同的公司情況不一樣吧，大部分的獵頭公司需要兩到三年的時(shí)間從助理到顧問，但是有的公司大概半年的時(shí)間就差不多。關(guān)鍵還是看個(gè)人的努力和
Q:IC獵頭顧問的待遇如何??? A:看公司的薪酬和提成制度了，最好有些IC行業(yè)背景，適應(yīng)的話收入應(yīng)該不錯(cuò)的，因?yàn)镮C行業(yè)的薪水普遍較高。聽說在上海那邊有一家叫擎瑞的還不錯(cuò)，可以去
Q：早上去一家小獵頭公司面試，待遇是1500+5.5%的提成。老板人好像不錯(cuò)，一激動就答應(yīng)去上班了?，F(xiàn)在有點(diǎn)后悔。本人有2年工程的經(jīng)驗(yàn)，對獵頭這行業(yè)的待遇完全沒有概念。?? A：作
現(xiàn)在的人才市場是一個(gè)很復(fù)雜的小型社會，如果有機(jī)會你會不會換一個(gè)對自己更有發(fā)展的公司去工作，想不想街道獵頭公司的電話，很多職場人說自己經(jīng)常接到過獵頭打來的電話。 并不是所有的職場人對獵頭職位都心動，畢竟
公司與員工的真正有效的薪酬體系是跟員工討論出來的，而不是某些獵頭專家背后做出來的。月末或月初，每個(gè)員工都會收到一份工資單，上面打印著只有本人才知道的工資數(shù)字，對這個(gè)數(shù)字進(jìn)行保密，已經(jīng)成為很多企業(yè)內(nèi)部第
雅虎新任CEO要求所有員工坐班打卡，引發(fā)強(qiáng)烈不滿。這項(xiàng)火星四濺的新政注定不會有好結(jié)果。眾多履新的空降經(jīng)理人，該如何在“有傳統(tǒng)”的企業(yè)里順利推行新政？即便打卡，都要流血青春期企業(yè)
一個(gè)人的發(fā)展，人脈很重要，獵頭公司教你如何判斷一個(gè)人的價(jià)值，是你的人脈擴(kuò)展了你的能力？還是讓你停滯不前？首先是要分析你關(guān)系網(wǎng)中的每個(gè)人，并給他們按照六個(gè)基本類別分類：信息、政治支持和影響力、個(gè)人發(fā)展、
你喜歡自信。事實(shí)上，我們中的大多數(shù)人偏愛自信，更甚于真實(shí)的專業(yè)技能。搶先發(fā)言、自信的表達(dá)、經(jīng)常發(fā)表看法等行為讓你聽起來就像一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，而能夠做到這些的人大多數(shù)也成為了真正的領(lǐng)導(dǎo)者—&mda
