獵頭公司分享:好的hr一定要懂戰(zhàn)略 每自個都要有取舍，公司亦如此。戰(zhàn)略能夠清晰公司不是啥都能夠做，要依據(jù)本身的資本才能選擇做啥。這是做正確的事，也是戰(zhàn)略擬定的進程。清晰了方向，接下來即是怎么正確地做
十大獵頭分享改變員工行為須知的技巧 主管在日常辦理工作中肯定有這么的領會：職工體現(xiàn)欠好，身為主管批判教學屢次，但職工一直改不了，并且隨著主管批判教學次數(shù)越多，職工越惡感，有時乃至對著干。
獵頭公司告訴您：怎么樣管理讓員工成長更快 管理者的職能就是幫助員工成長,而提問是很有的一種方式。既然想通過提問來提升員工，幫助員工成長，提問就應當更有效率，下面來看知名獵頭公司總結的提問七法。&nb
北京獵頭公司分享：怎樣應對全球格局的招聘工作 伴隨經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國許多企業(yè)都逐步走向了國際化的進程，可是面對日益激烈的國際競爭，擁有全球格局的人才顯得日趨緊張起來。因此企業(yè)都在不斷尋覓擁有全球格
資深獵頭顧問分享：碰到最聰明的壞員工是提拔還是送走？ 在企業(yè)中，尤其是高科技行業(yè)中，尤尤其在創(chuàng)業(yè)的科技企業(yè)里，聰明的員工往往非常重要，資深獵頭分析了這主要是因為工作本身都很復雜，難度也高，而行業(yè)里每
北京獵頭公司是這樣看簡歷的 中國從來都不缺人，缺的是人才，特別是一些高技術、高能力的人才更是任何企業(yè)都追捧的對象。但是因為中高端人才的稀缺性，企業(yè)為了尋找與自身匹配的人才，才會不惜重金委托北京獵頭公
獵頭公司告訴你：如何成為好下屬 有人說人生無處不江湖，的確是這個道理，而獵頭公司認為職場也是一個江湖，職場也是現(xiàn)在社會所無處不在的江湖。我們終日身在其中，體味著人生悲歡離合，我們是那么的熟悉，也是那
知名獵頭分享：員工管理一定不能一視同仁 對職工的辦理，咱們常常聽到的一句話即是：“我對他們都是天公地道?！边@句話聽起來好像較為公正、公正，實際上根本就既不公正，也不公正。因為
中國排名前十獵頭公司分享：既要精明也要謙讓，做人要剛柔并濟 知名獵頭公司曾經(jīng)訪談李澤楷先生，問他這么成功，是他的父親李嘉誠先生教給了他什么獨特的賺錢秘訣嗎？在許多人的眼中，李嘉誠先生是如此的成功，一
讓資深獵頭告訴你五年與三個月離職真的大不同 每個人一生都會遇到入職或者離職這種事，可是不知道你有沒有想過，雖然大家都會離職，可是每個人的離職又是都大不同呢？資深獵頭把員工離職按照時間長短，劃分為了幾
