獵頭公司排名|2014工程師薪資排名（無年限限制） No.20 聚美優(yōu)品 15.95k No.19 愛奇藝 16.05k No.18 鳳凰網(wǎng) 17.22k No.17 樂視 17.56k N
獵頭竟然這樣看待那些年薪30萬的人們，震驚了！ 獵頭公司垂青的是誰？怎樣才能進(jìn)入獵頭公司的視野？怎樣才能年薪超越30萬？ 所以咱們采訪了資深獵頭郭展旭先生。他通知咱們，獵頭看中的高檔人才的&ldq
獵頭公司分享面試三要點(diǎn)！ 獵頭公司面試要點(diǎn)一之待遇早明確 一般來講，應(yīng)聘者首先關(guān)注的是應(yīng)聘職位的待遇，第二是自己有沒有發(fā)展空間，第三是自己是否具備勝任該崗位的能力，第四是應(yīng)聘者感覺自己適合不適合。
北京獵頭告訴你電話面試：關(guān)鍵是 4W+1H！ “phoneinterview”越來越受用人單位的青睞，在通話過程中，用人單位通常會(huì)詢問哪些問題？考察求職者哪些方面？電話面試通
給那些準(zhǔn)備做獵頭的hr們的建議 自打創(chuàng)建獵頭公司網(wǎng)以來，“HR轉(zhuǎn)獵頭怎樣樣？”“你認(rèn)為我去做獵頭好欠好”問我如許的成績的HR歷來就沒有斷過。我明天有工
淺談獵頭公司該怎么分錢？ 從事過獵頭公司招聘的人或者獵頭公司的負(fù)責(zé)人都有過這樣的場景經(jīng)歷。挖一位獵頭顧問過來，對方給出的最多的反應(yīng)是這樣的： 1.到哪里做都一樣?！ ?.你們的分成機(jī)制是怎么樣的？
資深獵頭教你如何實(shí)施有效測評 1、測評小組確定與培訓(xùn) 根據(jù)測評內(nèi)容成立測評專家小組，并在每次測評前對測評專家小組進(jìn)行測評流程、評分標(biāo)準(zhǔn)、要求的培訓(xùn)，以便測評小組能盡快熟悉測評程序以及在打分過程中標(biāo)
獵頭公司分享如何打造“企業(yè)-員工-客戶”價(jià)值鏈 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，企業(yè)的核心競爭力越來越體現(xiàn)在員工的知識(shí)、能力上。員工第一，還是客戶第一？本身是個(gè)偽命題。從國內(nèi)企業(yè)的實(shí)
北京獵頭CEO告訴你如何評估面試中的軟技能？ 人們經(jīng)常問我，潛在雇主在面試中如何評判應(yīng)聘者的軟技能。事實(shí)上，如果雇主問的問題恰到好處，評估一個(gè)人的軟技能并不難。看看我是怎么做的！ 在當(dāng)今社會(huì)，你經(jīng)
2014年12月11日關(guān)鍵詞“獵頭公司排名”百度指數(shù)分析? 十大獵頭公司之一的乾坤獵頭公司近日綜合百度指數(shù)提供的數(shù)據(jù)，分析了關(guān)鍵詞“獵頭公司排名&rdq
