北京獵頭公司支招4個(gè)技巧提升招聘效率 據(jù)統(tǒng)計(jì)，超過一半的企業(yè)反映通過網(wǎng)絡(luò)招聘找不到非常合適的人才，北京獵頭公司的HR也表示在招聘中由于大量重復(fù)性、細(xì)節(jié)性工作等原因，造成招聘速度較慢，有效性不高。因
乾坤獵頭支招4個(gè)技巧提升招聘效率 據(jù)統(tǒng)計(jì)，超過一半的企業(yè)反映通過網(wǎng)絡(luò)招聘找不到非常合適的人才，企業(yè)HR也表示在招聘中由于大量重復(fù)性、細(xì)節(jié)性工作等原因，造成招聘速度較慢，有效性不高。因此，如何提高招
從學(xué)校畢業(yè)后上班，一直到30歲的這段期間，要運(yùn)用任職公司的資源發(fā)掘自己想做的事情，以及適合自己的工作模式，并且不斷淬煉自我。北京獵頭公司分析這段期間正是商務(wù)人士“職業(yè)技能鍛煉的8年&rdq
面對(duì)獵頭公司如何從容應(yīng)對(duì)？ 不要讓獵頭公司感到吃驚（像上面那個(gè)人那樣）。更重要的是，別讓獵頭公司的客戶感到吃驚。如果你的履歷里有污點(diǎn)，最好在我
目前，獵頭推薦的職位都是比較有競(jìng)爭(zhēng)力的，而且企業(yè)也會(huì)非常重視獵頭推薦的人才，對(duì)員工的發(fā)展能夠提供一個(gè)很好的平臺(tái)，所以如何能夠有效的表現(xiàn)出自己的能力，吸引更多的獵頭來尋找自己就是非常關(guān)鍵的了，那么怎樣能
在職場(chǎng)中什么最重要，有很多人有不同的理解。其實(shí)最重要的還是個(gè)人的努力，一分耕耘，一分收獲。在職場(chǎng)中拿高薪升職，要注重個(gè)人能力的提高?！ ÷殘?chǎng)中最重要的能力是什么? 每一個(gè)實(shí)習(xí)生都會(huì)有這樣的感受吧，每
獵頭公司看好什么人？北京獵頭公司更看中什么？ 在90年代的深圳職場(chǎng)，曾經(jīng)流行一句話“狗急了跳墻，人急了跳槽”。可見那時(shí)
獵頭公司在中國的發(fā)展正處于上升期，他們正為眾多企業(yè)尋找人才提供著服務(wù)。北京獵頭公司發(fā)展迅猛，由于北京大企業(yè)和外資企業(yè)多，許多世界級(jí)的獵頭公司都在北京設(shè)立分部，不過由于進(jìn)入門檻較低，獵頭市場(chǎng)也出現(xiàn)了一些
據(jù)有關(guān)權(quán)威部門專家預(yù)測(cè)，以下十大領(lǐng)域的專業(yè)將受社會(huì)追捧----東方伯樂獵頭網(wǎng)1.電子信息類：電子信息產(chǎn)業(yè)是一項(xiàng)新興的高科技產(chǎn)業(yè)，被稱為朝陽產(chǎn)業(yè)。根據(jù)信息產(chǎn)業(yè)部分析，'十五”期間是我
比如他在面試時(shí)，最喜歡問一個(gè)問題是：請(qǐng)給出我十個(gè)非用你不可的理由?！ ?yīng)聘者說：'我這個(gè)人很勤快。” '請(qǐng)問你怎么證明？” 應(yīng)聘者說：'我這個(gè)人反應(yīng)
