許多高級(jí)人才和職業(yè)經(jīng)理人把獲得報(bào)酬相對(duì)較低的OFFER歸咎于自身價(jià)值“被低估”。他們常常對(duì)此感到很不愉快，也由此導(dǎo)致他們放棄簽約或者離開(kāi)了工作崗位。但是，雇主給出的低工資并非是
近日，獵頭公司排名2014年度全球最富的十家公司。其中，7家公司都來(lái)自于天然氣、石油行業(yè)。美國(guó)的石油天然氣公司埃克森美孚一舉奪魁，總部位于北京的中國(guó)石化則排名第六?！ ?、?？松梨诠尽 ∧晔杖耄?
目前，一些企業(yè)處在職工尤其是中高級(jí)管理人員短缺現(xiàn)狀，某種行業(yè)則迎來(lái)了春天，這就是“獵頭行業(yè)”?！疤邸比藬?shù)的激增
據(jù)悉，北京中關(guān)村——這個(gè)依靠高科技起家的“中國(guó)硅谷”，每年竟然有200余名高科技人才流向外企，其中相當(dāng)部分是獵
目前，獵頭推薦的職位都是比較有競(jìng)爭(zhēng)力的，而且企業(yè)也會(huì)非常重視獵頭推薦的人才，對(duì)員工的發(fā)展能夠提供一個(gè)很好的平臺(tái)，所以如何能夠有效的表現(xiàn)出自己的能力，吸引更多的獵頭來(lái)尋找自己就是非常關(guān)鍵的了
獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道，并逐漸開(kāi)始形成了一種產(chǎn)業(yè)。?1：看公司優(yōu)勢(shì)，每家獵頭公司都有其專(zhuān)注的一個(gè)或
企業(yè)人事部門(mén)人員非常敬業(yè)、努力，為了招聘到合適的人才，經(jīng)常參加人才交流會(huì)（甚至是高級(jí)人才交流會(huì)）或者是花了不少錢(qián)登招聘廣告，收集到的簡(jiǎn)歷或許不少，但能讓企業(yè)"動(dòng)心"的很少，能談成的
人才匱乏 ? 高端人才難覓? 南京建國(guó)醫(yī)院主任丁學(xué)剛? 民營(yíng)醫(yī)院的根本在于四個(gè)字：服務(wù)、質(zhì)量。為患者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，我們可以通過(guò)自身的規(guī)范、努力來(lái)實(shí)現(xiàn)。但
科技日?qǐng)?bào)訊（記者張曄）記者從3月25日召開(kāi)的江蘇省人才工作座談會(huì)上獲悉，經(jīng)過(guò)多年的人才優(yōu)先發(fā)展、優(yōu)先投入，江蘇的人才貢獻(xiàn)率已達(dá)34.8%，尤其是高級(jí)人才的引進(jìn)
節(jié)后求職高峰已持續(xù)月余，國(guó)內(nèi)某大型招聘網(wǎng)站通過(guò)對(duì)發(fā)布在網(wǎng)站平臺(tái)上的企業(yè)招聘數(shù)及白領(lǐng)投遞簡(jiǎn)歷數(shù)的統(tǒng)計(jì)分析，于昨天發(fā)布最新人才供需報(bào)告。此次調(diào)查面向國(guó)內(nèi)28個(gè)城市，其中包括蘇州、南京在內(nèi)的東部沿海城市占一
