在面對跳槽時(shí)，許多候選人都想讓自己變得閃光一些，從而與理想的工作“握手”。于是，有的人在簡歷里“注水”，也有的人在向獵頭介紹自己時(shí)，“報(bào)優(yōu)不
問：我是一位家族企業(yè)的創(chuàng)始人，最近打算聘請一位職業(yè)經(jīng)理人做總裁。很多朋友勸我謹(jǐn)慎，但我覺得這是必由之路，只是早晚的問題。再說，我也有心理準(zhǔn)備，既不會一味放手不管，也不會干涉太多，在實(shí)踐中
據(jù)教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的數(shù)據(jù)顯示，從2007年到2012年，各類回國留學(xué)人員從4.44萬人逐年遞增，到2012年達(dá)到27.29萬人，是歷史最高值。其中，2012年人數(shù)同比增
商業(yè)令人歡喜的一面就在于，當(dāng)某個(gè)行業(yè)開始繁榮起來時(shí)，局外人往往能找到對這種成功加以利用的方法。一個(gè)朝陽行業(yè)需要新的供應(yīng)商、經(jīng)銷商或者后臺服務(wù)供應(yīng)商
不管是白領(lǐng)還是金領(lǐng)亦或是公司普通小職員對于升遷或者加薪總是欣喜若狂的。那么，到底怎樣才能讓老板給加薪或者升職呢，北京獵頭公司給出了這樣的建議：態(tài)度決定一切。? &
任何獵頭人都會說，獵頭不是為人找工作，而是為工作找人那么，什么人才是獵頭公司眼里的人才？既然是以客戶需求而定標(biāo)準(zhǔn)，客戶需求千差萬別，自然標(biāo)準(zhǔn)不會統(tǒng)一。個(gè)性化強(qiáng)、單體運(yùn)作，本來就是獵頭的一大特點(diǎn)，其挑戰(zhàn)
廣藥集團(tuán)剛和香港加多寶打完一場讓人心力交瘁的商標(biāo)大戰(zhàn)，回收了紅罐王老吉使用權(quán)，而這意味著全國各地的OEM產(chǎn)線人員、一線銷售人員等等一系列人員需求。加多寶已經(jīng)全線鋪開了“王老吉改名加多寶&r
人力資源管理作為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的手段之一，對企業(yè)發(fā)揮著越來越重要的作用；因此，在房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展中，人力資源管理也呈現(xiàn)出了積極的態(tài)勢。目前，在戰(zhàn)略規(guī)劃、工作
對于Peter Guo來講，2012年的7月18日絕對是他職業(yè)生涯中值得記住的日子。在這一天，他正式受到邀請成為“領(lǐng)導(dǎo)力加速計(jì)劃”的成員，這是公司為
完整的面試準(zhǔn)備或履歷撰寫都是大學(xué)問，市面上也都有極詳盡的專業(yè)書籍介紹。我自己便有一本像磚塊那么厚的英文履歷范本，與多本討論面試流程的書籍。在近日市場投資報(bào)酬率不佳的狀況下，也許現(xiàn)在是大幅投資自己的最好
