? ?先問(wèn)一些簡(jiǎn)歷方面的簡(jiǎn)單問(wèn)題,比如年限,年齡,工作經(jīng)歷,單位的中文名等等,緩和氣氛?? ?再根據(jù)職位的基本要求提問(wèn)題,大多數(shù)包括以下幾個(gè)方
■面試時(shí)沒(méi)因人而改變應(yīng)對(duì)策略 ? ? 由于獵頭的崗位，都是公司中比較重要的角色。許多面試的失敗，很多是由于企業(yè)中方和外方老板對(duì)用人的不統(tǒng)一而造成的。其中，中方老
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，根據(jù)企業(yè)用人的需求，獵頭公司就應(yīng)運(yùn)而生了，獵頭公司主要是關(guān)注30-50歲之間的人群，并且擁有高學(xué)歷，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，擁有中高級(jí)職稱等的人群，他們?yōu)楣咎峁﹥?yōu)秀的高級(jí)人才，并且與他們
在大型的企業(yè)中是非常重要的一個(gè)職位，那么獵頭公司的入職條件有哪些?相信這是很多的人會(huì)關(guān)注的問(wèn)題，為此我們請(qǐng)教了經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)豐富的獵頭，下面就來(lái)看看具體的文章介紹吧。?? 獵頭公司的入
與獵頭有哪些溝通技巧?? <一、不方便的時(shí)候就明確說(shuō)不方便，如果你真的是獵頭想要的“菜”，他會(huì)繼續(xù)聯(lián)系你的;?? <二、
“目前園區(qū)注冊(cè)企業(yè)800余家，僅文化創(chuàng)意類企業(yè)就有200余家，對(duì)專業(yè)人才的需求非常迫切?！鄙鷳B(tài)城綠色產(chǎn)業(yè)部部長(zhǎng)廖睿表示，為了保證充足的人才儲(chǔ)備，動(dòng)漫園先后和南開(kāi)大學(xué)、天津大學(xué)、
通過(guò)對(duì)人和網(wǎng)和千里馬近一年來(lái)發(fā)布的需求和薪資數(shù)據(jù)梳理，記者了解到，“高工資”的橄欖枝，如今在電子商務(wù)業(yè)內(nèi)四處招搖。由于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)游戲高級(jí)主程開(kāi)發(fā)、大數(shù)據(jù)架構(gòu)師、電商
飯要一口口吃，事要一件件做。自從事人力資源管理工作后，自己一直想成為一名真正的企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴，但事與愿違，往往效果并不理想?；剡^(guò)頭來(lái)細(xì)想，很多時(shí)候，人在職場(chǎng)往往被名利所累，忽視了管理內(nèi)在的因果、邏輯
招聘策略1.建立和充實(shí)企業(yè)的人才庫(kù)?在企業(yè)選聘新員工時(shí)，自己找上門或看到報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)的招聘廣告后打電話應(yīng)聘的這二類候選人中，一般情況下是缺乏優(yōu)秀人才的。最佳的人才往往都已擁有一份工作，甚至還沒(méi)
有些與獵頭公司合作的企業(yè)，想通過(guò)獵頭的渠道去獲得更多的資源，甚至采用欺騙的手段，但結(jié)果可能是得不償失。?? ? ?在市場(chǎng)發(fā)展不規(guī)范的情況下，有些招聘企業(yè)的確想出
