薪水不代表心情,這句話是今天lin在與候選人溝通的時(shí)候講的最多的一句話。??今天為一家IT行業(yè)獵尋以為資深的總監(jiān),都已經(jīng)快OF,企業(yè)的一句話將簽單往后推遲了一天,這對(duì)候選人與企業(yè)都
提到學(xué)習(xí),很多人首先想到的就是桌面上擺著厚厚的一摞書,面前放著考試倒計(jì)時(shí)表,為了一張成績(jī)單拼死拼活地死背書……不可否認(rèn),那也是學(xué)習(xí),只不過那種學(xué)習(xí)是被動(dòng)的學(xué)習(xí),是應(yīng)試教育體
一般認(rèn)為,給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂,達(dá)致激勵(lì)效果。其實(shí),金錢的確是激勵(lì)員工的主要因素,一個(gè)穩(wěn)固的報(bào)酬計(jì)劃對(duì)吸引、保留優(yōu)秀人才的確非常關(guān)鍵,但在實(shí)踐中金錢并不總是唯一的解決辦法,在
現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中,沒有誰的工作是完完全全獨(dú)立于他人存在的。在你的生活中發(fā)生的事情也會(huì)影響你在工作中的情緒。所以請(qǐng)全角度地看一看你的生活,把每一件需要感恩的事情都找出來吧。2014,讓我們一起學(xué)會(huì)感恩。新的一
2014年伊始,六家基金公司巨頭出手,大手筆招聘互聯(lián)網(wǎng)金融人才?! 「鞔笳衅妇W(wǎng)站的信息顯示,華夏、嘉實(shí)、易方達(dá)、南方、廣發(fā)、匯添富等多家基金在四處
“橡皮人”在都市職場(chǎng)逐漸走紅,他們“沒有神經(jīng),沒有痛感,沒有效率,沒有反應(yīng)。整個(gè)人猶如橡皮做成的,不接受任何新生事物和意見、對(duì)批評(píng)表揚(yáng)無所謂、沒有恥辱和榮譽(yù)感的職場(chǎng)
眼前工作沒了興趣,換工作一時(shí)半會(huì)兒又找不到合適的意味著什么?用專家的話講,那就是職業(yè)生涯走進(jìn)了死胡同,也可以說是職業(yè)生涯出現(xiàn)了危機(jī)。說起來,那可是一件極不舒服的事情。事情按照既
1、費(fèi)用并不貴,很多企業(yè)沒有細(xì)算 按照國際上的通行行規(guī),獵頭成功委托客戶要支付首年年薪的1/3作為傭金。但是客戶一般覺得還是貴。獵頭公司認(rèn)為尋訪獵取中高級(jí)人才的成本很高,同時(shí)帶給客戶的利益很大,收費(fèi)
經(jīng)過這次危機(jī),我們叫后危機(jī)時(shí)代。我認(rèn)為,要感謝經(jīng)濟(jì)危機(jī),這個(gè)時(shí)候正是見證招聘行業(yè)改變的時(shí)候,舊的招聘模式正在消亡,新的模式即將崛起。——吳海寧 HRM:舊的招聘模式主要表現(xiàn)在
今年以來,有幾件事情應(yīng)該具有標(biāo)志性意義,富士康深圳工廠的“12連跳”,本田4家零部件企業(yè)及其他幾家工廠發(fā)生的停工事件,都讓企業(yè)管理者及政府和社會(huì)大眾不得不重新審視這個(gè)群體,那就