尼克。柯考迪羅斯，一位專門替大公司物色高級職員的獵頭專家，多年來，他從設(shè)在加州硅谷的公司引薦過大量精英給許多大公司，如施樂公司、IBM公司、通用電氣公司等。以下是他向準(zhǔn)備參加面試的求職者提出&ldqu
1、機(jī)會人們常犯一個(gè)錯(cuò)誤，以為機(jī)會是在這里等著自己。?其實(shí)機(jī)會稍縱即逝。?獵頭向您推薦職位，應(yīng)該是千萬人里選一的機(jī)會，在感到榮幸的同時(shí)，您一定要認(rèn)真對待。?常遇到這樣情況
一、是不是有能力工作，并且能夠完成工作任務(wù)。一旦成為員工，他從第一天起就必須開始真正地工作、承擔(dān)責(zé)任和執(zhí)行任務(wù)。而不是像很多公司那樣前三年都是輪崗鍛煉學(xué)習(xí)。當(dāng)然公司不會把他放在那里不管，而是隨時(shí)觀測他
作為一個(gè)專業(yè)人才或職業(yè)經(jīng)理人，要考慮和獵頭公司打交道就要有這樣的思想準(zhǔn)備：1.我現(xiàn)在的職位還有遷升的機(jī)會嗎？如果沒有的話，為什么要拒絕獵頭公司呢？2.我是那種善于應(yīng)付挑戰(zhàn)的專業(yè)人才或職業(yè)經(jīng)理人嗎？如果
問題一：如果你家附近有一家餐廳，東西又貴又難吃，桌上還爬著蟑螂，你會因?yàn)樗芙芊奖?，就一而再、再而三地光臨嗎？???? 回答：你一定會說，這是什么爛問題，誰那
一直勤勤懇懇但卻抓不住升遷機(jī)會？很有可能是你“印象管理”工作做得不到位。管理心理學(xué)家們發(fā)現(xiàn)，只努力工作而不會表現(xiàn)的話，付出往往得不到應(yīng)有的回報(bào)。有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，決定屬下誰該升遷時(shí)，
很多人都會有一個(gè)錯(cuò)誤的概念，以為機(jī)遇會在某個(gè)地方等著自己。其實(shí)機(jī)遇稍縱即逝。獵頭向您推薦職位，應(yīng)該是千萬人里選一的機(jī)遇，在感到榮幸的同時(shí)，您一定要認(rèn)真對待。 常遇到這樣情況，獵頭推薦職位，一般人不做深
飯要一口口吃，事要一件件做。自從事人力資源管理工作后，自己一直想成為一名真正的企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴，但事與愿違，往往效果并不理想?；剡^頭來細(xì)想，很多時(shí)候，人在職場往往被名利所累，忽視了管理內(nèi)在的因果、邏輯
借力于上海自貿(mào)區(qū)建設(shè)等改革措施的推進(jìn)，上海今年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行平穩(wěn)，預(yù)計(jì)2013年全年上海GDP增長7.6%左右，比去年提高約0.1個(gè)百分點(diǎn)?！ ∩虾Ｊ姓l(fā)展研究中心昨日發(fā)布系列研究報(bào)告稱，去年開始實(shí)施的&
中國15日發(fā)布的一份調(diào)查顯示，有38.42%的雇員在被調(diào)查時(shí)點(diǎn)（上個(gè)月）加過班，加班雇員中有45.57%領(lǐng)取了加班工資，接近一半（45.44%）的加班雇員無任何補(bǔ)償?！ ∽蛱?，由中山大學(xué)、社會科學(xué)文獻(xiàn)
