a、中高級(jí)人才的"隱蔽性"和"稀缺性"。中高級(jí)人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富，大都有較好的職位和待遇，就算有跳槽的想法，也不會(huì)輕易在公開的人才交流場(chǎng)所露面。同時(shí)隨著經(jīng)濟(jì)快
春節(jié)后“辭職潮”的如約而來，讓“說走就走”的“裸辭”再度成為職場(chǎng)熱門話題。80后、90后是最愛“裸辭”的
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)大潮的來襲，社交網(wǎng)絡(luò)開始逐漸滲透進(jìn)我們的生活。社交網(wǎng)絡(luò)的興起，也在悄然改變著企業(yè)招聘的方式，微博招聘、微信招聘的火熱、職業(yè)社交網(wǎng)站的興起，都預(yù)示著企業(yè)招聘進(jìn)入了新時(shí)代。社交招聘，顧名思義，就
有很多剛接觸獵頭公司的招聘負(fù)責(zé)人在和獵頭公司聯(lián)系時(shí),總喜歡問一個(gè)問題: “我們現(xiàn)在需要招聘的人, 你們公司有現(xiàn)成的嗎?” 這實(shí)在是一句外行話, 因?yàn)槟鷽]搞清獵頭公司是靠什么本事
隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的逐步回暖，就業(yè)壓力也在悄悄減退。日前，國內(nèi)獵頭公司紛紛發(fā)布7月職場(chǎng)指數(shù)顯示，雖然下半年企業(yè)對(duì)人才需求持謹(jǐn)慎樂觀的態(tài)度，但從7月份開始，中高級(jí)人才需求已經(jīng)出現(xiàn)上升態(tài)勢(shì)。?&nbs
其實(shí),有許多規(guī)律可以探索,有許多規(guī)則需要遵守,每個(gè)人的職業(yè)是有一定圓周率的,只要你在處理職業(yè)問題上掌握好一定的度,就會(huì)不偏不倚、恰倒好處,就會(huì)準(zhǔn)確
去年，受經(jīng)濟(jì)增速下行的影響，獵頭行業(yè)遭遇了困難的一年。不過隨著經(jīng)濟(jì)的逐漸企穩(wěn)，今年上半年以來，獵頭們驚喜地發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)的用人需求有所增加。?由于進(jìn)入門檻較低，獵頭企業(yè)在過去的10年里曾經(jīng)扎
我們都是情感動(dòng)物,尤其在這個(gè)變革的年代。不管何種原因,當(dāng)我們決定辭職,離開為之工作過或長(zhǎng)或短時(shí)間的公司,總會(huì)有各種不同的復(fù)雜而難纏的情緒纏繞著我們。為了幫助你更好地控制自己
cy今天為一個(gè)金融行業(yè)獵聘銀行的副行長(zhǎng)，副行長(zhǎng)候選人選定了2位，看來是要淘汰一位。兩位無論是從事經(jīng)驗(yàn)和各方面?的條件，特別是薪水方面兩位候選人與企業(yè)都非常貼切，據(jù)cy說，當(dāng)時(shí)企業(yè)很難做出判斷
首先，真正的高級(jí)人才是不用找工作的，因?yàn)橹挥斜还ぷ髡业姆荨???但是，難免有些高級(jí)人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提
