企業(yè)常常會通過網(wǎng)站、海報、報紙、雜志、電視等渠道發(fā)布招聘信息，或者在自己大門口立個獵頭公司的牌子，然后等待求職者主動上門應(yīng)聘。這種傳統(tǒng)的招聘渠道看似“偷懶”，但在用工缺口不大、
不久前，一位北京獵頭公司的首席級高管離開了自己僅僅效力一年的一家大型公司。盡管官方聲明說，她是“因個人原因”而離職，但事實是她與公司之間的合作不甚愉快。她不僅在諸多同事之間造成
國際領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的幾大趨勢，這些趨勢是包括：跨域/跨界領(lǐng)導(dǎo)能力愈趨重要；北京獵頭公司領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)方式呈現(xiàn)多樣化；與腦神經(jīng)科學(xué)等領(lǐng)域的結(jié)合；注重關(guān)系及與組織行為學(xué)結(jié)合；領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)從個人到集體；教練技術(shù)越來越
“好用的人才越來越難找?！边@是我們聽到的大多數(shù)雇主們的心聲。怎么辦？找獵頭！是的，通過近1
獵頭公司在行業(yè)上越來越側(cè)重，這似乎成為獵頭專業(yè)化發(fā)展的一個顯著趨勢。受金融危機影響，另外，隨著獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求
隨著社會的發(fā)展，“跳槽”成為一種時尚。但是要知道：跳槽并不意味著我們的職場之路從此平坦無憂
獵頭工作內(nèi)容1、負責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；?2、負責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；?3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘
在人力資源行業(yè)工作多年的相關(guān)人士，最近幫一位已經(jīng)離職的CEO朋友發(fā)簡歷給了2位知名獵頭公司的朋友，但是多日未有回應(yīng)，繼續(xù)追問才了解，對方 說暫時沒有合適的職位?！斑@正顯示了目前獵頭行業(yè)的短
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業(yè)找人就向企業(yè)收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業(yè)收費，如果向個人收費的話，那肯定不
應(yīng)屆畢業(yè)生做獵頭其實還是比較好的選擇，總結(jié)了幾點可以參考：?? 1、沒有應(yīng)酬的，國內(nèi)雖然不是很規(guī)范，但是已經(jīng)正在往成熟方向發(fā)展，機遇還是很好的?? 2、對全方面
