我們之前了解過獵頭顧問的前景，有很多人問過小編獵頭顧問的前途怎么樣？今天總結(jié)了幾點和大家一起分享。?? 1、做獵頭顧問的壓力會非常大?? 2、獵頭的挑戰(zhàn)性更大，
獵頭是指：獵奪人才，其基本含義就是發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和舉薦高級人才。獵頭人員必須具備良好的教育背景、良好的人格品質(zhì)、較豐富的社會經(jīng)驗、擁有廣泛的知識積累、某專
據(jù)悉，《無錫企事業(yè)單位人力資源管理狀況調(diào)查報告（2012）》已經(jīng)正式出爐。調(diào)查顯示，民營企業(yè)人力資源管理水平進一步提升，知名企業(yè)較為注重校園招聘，“市場上優(yōu)秀人才缺乏”成為企業(yè)
當我們在尋找專業(yè)獵頭公司時該公司應(yīng)該具有人力資源中介許可證，另外就要看相應(yīng)的服務(wù)條款?，F(xiàn)在獵頭行業(yè)很亂的，有些獵頭公司為了生存什么單子都接的，因此以下這三個特征成為辨別獵頭公司專業(yè)程度和經(jīng)營狀況的三板
記得年初在公司的培訓周上，北京獵頭公司給所有員工培訓了一堂商務(wù)禮儀課，禮儀課活潑輕松，動靜相宜。通過培訓業(yè)發(fā)現(xiàn)我們在工作中忽略了一些小細節(jié)或是一些最基本的職場禮儀，這些導(dǎo)致的后果或大或小，但總而言之，
找中高端人才的簡歷且要和公司需求和情況相符的本身就已經(jīng)是一個難差事，因為可以供篩選的人本來就不多，如果再加上邀約被爽約的話，那真的很讓人頭痛。所以先在這里討論關(guān)于到達率和爽約這個我們相對比較可以把控得
人才測評最終的選擇決策領(lǐng)域運用頻率為83%；在提升領(lǐng)域運用頻率為76%；在職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域運用頻率為67%；在職業(yè)咨詢領(lǐng)域運用頻率為66%。人才測評學是一門既古老又年輕的科學。說古老，是因為人才測評的思想
你在接到用人部門的招聘職位說明時，是立馬開始發(fā)布招聘廣告，收到簡歷，篩選簡歷，再通知面試，在從中挑選，有的時候可能來面試的全部都不是很合適，那么你為了完成任務(wù)只好“矮子里面拔將軍&rdqu
北京獵頭公司總結(jié)職業(yè)生涯成長的幾個階段。最近在一個課上探討管理人員是如何成長的，一下子領(lǐng)悟到可以把以前了解的一些很有用很的理念結(jié)合起來，有了一種頓悟的感覺。1、 不知道自己不知道我們每個人或多或少都有
要想取得好的招聘效果，招聘結(jié)束后，北京獵頭公司在有四項重要工作都是需要HR去組織或親自完成的，必須到位。第一項工作是：面試結(jié)束后的集中錄用決策。HR要做好三點：A大家迅速決策;B70分求才法看優(yōu)點，無
