全球職業(yè)介紹公司Challenger, Gray & Christmas周一表示,美國(guó)金融業(yè)今年已裁員近10.3萬(wàn)人,可能會(huì)超過(guò)去年的裁員紀(jì)錄高位153,105人&n
隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的日益開放，越來(lái)越多優(yōu)秀的中國(guó)本土職業(yè)經(jīng)理人開始在外資企業(yè)的管理中一展所長(zhǎng)。今天，中國(guó)首次專門針對(duì)“在華領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)公司治理”的研究概況報(bào)告
她的遭遇再次激起了人們對(duì)于技術(shù)行業(yè)歧視女性的討論。? 對(duì)于技術(shù)創(chuàng)業(yè)公司中的程序員和企業(yè)家來(lái)說(shuō)，他們的公司被谷歌(微博)收購(gòu)是一件夢(mèng)寐以求的事情。但是，如果谷歌只聘用這家公司中的其他人，唯獨(dú)
截至2014年4月10日，已經(jīng)有1999家上市公司披露了2013年年度財(cái)務(wù)報(bào)告。年報(bào)顯示，有多達(dá)49家上市公司，2013年末在職員工
有很多剛接觸獵頭公司的招聘負(fù)責(zé)人在和獵頭公司聯(lián)系時(shí),總喜歡問(wèn)一個(gè)問(wèn)題: “我們現(xiàn)在需要招聘的人, 你們公司有現(xiàn)成的嗎?”
隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的逐步回暖，就業(yè)壓力也在悄悄減退。日前，國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)公司紛紛發(fā)布7月職場(chǎng)指數(shù)顯示，雖然下半年企業(yè)對(duì)人才需求持謹(jǐn)慎樂(lè)觀的態(tài)度，但從7月份開始，中高級(jí)人才需求已經(jīng)出現(xiàn)上升態(tài)勢(shì)。
專業(yè)房地產(chǎn)獵頭把脈房地產(chǎn)高級(jí)人才的職業(yè)生?——專訪房地產(chǎn)獵頭部高級(jí)獵頭顧問(wèn)Judy?新浪地產(chǎn)記者：首先請(qǐng)薛顧問(wèn)幫我們整體上介紹下房地產(chǎn)行業(yè)的高級(jí)人才概況。&
當(dāng)你收到入職信時(shí)，里面通常會(huì)有一句話說(shuō)“這封入職信要視是否成功完成背景調(diào)查而定。”這到底是指什么呢？你期望能發(fā)現(xiàn)些什么呢？?很多人都擔(dān)心如果在簡(jiǎn)歷上寫下一個(gè)短期工經(jīng)歷
一、前言?隨著我國(guó)企業(yè)當(dāng)前人力資源配置的社會(huì)化、市場(chǎng)化程度的不斷加深,企業(yè)人力資源招聘在企業(yè)人員補(bǔ)充方面的作用顯得尤為重要，然而現(xiàn)實(shí)中人力資源招聘的難度和復(fù)雜性越來(lái)越大，因此，如何做到企業(yè)人
為了維護(hù)美國(guó)國(guó)家安全利益，中情局官員在任何環(huán)境下都會(huì)進(jìn)行大量非法甚至完全不道德的“招聘”行為。在環(huán)境許可的情況下，他們會(huì)對(duì)應(yīng)聘者撒謊，還會(huì)采取欺騙、誤導(dǎo)、監(jiān)視等手段威脅應(yīng)聘者，
