獵頭說服力夠不夠，我要求薪水會不會打折扣？ 支招：在人選薪水問題上，獵頭和您是利益共同體。大部分獵頭收費高低，取決于您的薪水高低。所以，您要相信獵頭會盡量幫您爭取薪水，至少不會刻意壓低。其實，下一份
獵頭公司的痛點 在人力資本家當也有近15年的光景了。見過數不清的獵頭公司在潮退潮落中隱現，只要少少的公司可以不斷傲立潮頭，更多的多是在海潮中浮沉掙扎，乃至很多在一個大浪當時就消逝不見了?！ 『芏嗄昵?/div>
乾坤獵頭告訴你到底什么是獵頭服務 到底什么是獵頭服務？不少企業(yè)或者個人都曾接到過獵頭的電話，所不同的是一個是幫助招聘，另一個則是提供更合適的工作崗位。那么獵頭的正在意義，發(fā)展趨勢以及尋獵人才的要點，
獵頭公司會把我找工作的情況無意間讓現在公司知道嗎？ 支招：請您相信正規(guī)的獵頭公司是有職業(yè)操守的，雖然我們看起來有點像人販子。悉心保護人選的信息是職業(yè)操守。如果是獵頭公司，讓您現公司得知您在工作，要么
互聯網時代的獵頭公司創(chuàng)業(yè)應該具備哪些條件？ 互聯網時代，反應一定要快。快速占領市場，快速崛起，快速招人，快速復制模式?！ ?、互聯網時代的競爭是慘烈的，你沒有快速占領市場，意味著機會落入了別人之手，
獵頭公司排名領先企業(yè)關于背景調查對獵頭意義的分享 背景調查是指通過從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那里搜集資料，來核實求職者的個人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。背景考察既
默默地，看看獵頭公司怎么幫你 半年前，某某通過獵頭公司的推薦，出任了某著名外資奶粉品牌的資深品牌經理。從最初聯合利華的市場主管，到維果C的市場經理，再到目前的新職位，28歲的徐喆對自己職業(yè)道路的發(fā)展
北京獵頭給候選人的跳槽高級攻略 高級人才不用找工作首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份?！ 〉?，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新老
想換工作，以前聯系過的獵頭公司又沒了聲音，可能是太多初級獵頭吧？ 支招：不要口渴了再挖井，平時就要注意獵頭公司人脈的搭建?？梢院Y選出幾個獵頭公司，來著重維系和培養(yǎng)關系。篩選時，首要原則是，看TA 是
雇主和人選，獵頭到底站在哪一邊？ 支招：市場上的獵頭公司按Business Model 可分為兩種，二者立場不同。一種是Contingency 獵頭（即人選成功入職了才收取獵頭費用），大部分的獵頭公
