獵頭公司排名|21世紀(jì)人才潛力比能力更重要 作為老板的你,面對(duì)漂亮的履歷表,是否應(yīng)該更關(guān)心如何找到一個(gè)可以幫助企業(yè)的人員?! ¢L(zhǎng)期以來(lái),企業(yè)在選聘和選拔人才時(shí),一直強(qiáng)調(diào)能力和經(jīng)驗(yàn)。但在今天,環(huán)境變化
獵頭公司常問(wèn)候選人的10個(gè)問(wèn)題! 1、你最喜歡目前工作的那些部分?最討厭那些部分? 獵頭公司提示:由此可以看到你的職業(yè)興趣,擁有哪些技能,這些技能有多少可運(yùn)用到新職務(wù)中。候選人應(yīng)避免談不喜歡的事,
頂級(jí)獵頭公司的尋才方式 世界頂尖獵頭的尋才方式HEIDRICK&STRUGGLES是一家在NASDAQ上市的企業(yè)?,F(xiàn)在旗下有1100多位專業(yè)獵頭顧問(wèn),在世界上75個(gè)國(guó)家、地區(qū)開(kāi)設(shè)了80多家公
獵頭公司排名|2014工程師薪資排名(無(wú)年限限制) No.20 聚美優(yōu)品 15.95k No.19 愛(ài)奇藝 16.05k No.18 鳳凰網(wǎng) 17.22k No.17 樂(lè)視 17.56k N
獵頭竟然這樣看待那些年薪30萬(wàn)的人們,震驚了! 獵頭公司垂青的是誰(shuí)?怎樣才能進(jìn)入獵頭公司的視野?怎樣才能年薪超越30萬(wàn)? 所以咱們采訪了資深獵頭郭展旭先生。他通知咱們,獵頭看中的高檔人才的&ldq
獵頭公司分享面試三要點(diǎn)! 獵頭公司面試要點(diǎn)一之待遇早明確 一般來(lái)講,應(yīng)聘者首先關(guān)注的是應(yīng)聘職位的待遇,第二是自己有沒(méi)有發(fā)展空間,第三是自己是否具備勝任該崗位的能力,第四是應(yīng)聘者感覺(jué)自己適合不適合。
北京獵頭告訴你電話面試:關(guān)鍵是 4W+1H! “phoneinterview”越來(lái)越受用人單位的青睞,在通話過(guò)程中,用人單位通常會(huì)詢問(wèn)哪些問(wèn)題?考察求職者哪些方面?電話面試通
給那些準(zhǔn)備做獵頭的hr們的建議 自打創(chuàng)建獵頭公司網(wǎng)以來(lái),“HR轉(zhuǎn)獵頭怎樣樣?”“你認(rèn)為我去做獵頭好欠好”問(wèn)我如許的成績(jī)的HR歷來(lái)就沒(méi)有斷過(guò)。我明天有工
淺談獵頭公司該怎么分錢? 從事過(guò)獵頭公司招聘的人或者獵頭公司的負(fù)責(zé)人都有過(guò)這樣的場(chǎng)景經(jīng)歷。挖一位獵頭顧問(wèn)過(guò)來(lái),對(duì)方給出的最多的反應(yīng)是這樣的: 1.到哪里做都一樣。 2.你們的分成機(jī)制是怎么樣的?
資深獵頭教你如何實(shí)施有效測(cè)評(píng) 1、測(cè)評(píng)小組確定與培訓(xùn) 根據(jù)測(cè)評(píng)內(nèi)容成立測(cè)評(píng)專家小組,并在每次測(cè)評(píng)前對(duì)測(cè)評(píng)專家小組進(jìn)行測(cè)評(píng)流程、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、要求的培訓(xùn),以便測(cè)評(píng)小組能盡快熟悉測(cè)評(píng)程序以及在打分過(guò)程中標(biāo)