乾坤獵頭推薦：職場(chǎng)紅人所具備的8大素質(zhì) 素質(zhì)一：為人自信，處世低調(diào) 一個(gè)對(duì)自己充滿自信的人，走在路上也會(huì)神采飛揚(yáng)，讓人看上去擁有無(wú)窮的活力和能量。在工作中，一舉一動(dòng)、待人接物都大方得體，給公司形象
職場(chǎng)就業(yè)率對(duì)于應(yīng)屆生、在職人員、離職人員，還有騎驢找馬的職場(chǎng)人而言，都是分外關(guān)注的焦點(diǎn)，現(xiàn)如今正值2012年金九銀十求職高峰期，但就業(yè)形勢(shì)仍不容樂(lè)觀。據(jù)河北知名獵頭公司--乾坤獵頭職場(chǎng)就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示
年底如約而來(lái)了，乾坤獵頭公司的hr即將迎來(lái)年底的忙碌高峰期。各項(xiàng)工作中，重點(diǎn)的項(xiàng)目里絕不會(huì)少了員工滿意度調(diào)查的這個(gè)問(wèn)題。作為企業(yè)的“第三方”，調(diào)節(jié)好基層員工與中高層人員的關(guān)系至
“如果把我們最優(yōu)秀的20名員工拿走，我可以說(shuō)微軟就是無(wú)足輕重的公司”，比爾?蓋茨對(duì)于公司核心員工作用的認(rèn)識(shí)真正說(shuō)出了核心員工對(duì)于企業(yè)的價(jià)值。分析近些年異?；馃岬淖罴压?/div>
怎樣搭建員工關(guān)愛(ài)平臺(tái)？ 最近公司領(lǐng)導(dǎo)交給我們?nèi)耸乱豁?xiàng)任務(wù)，打造和諧溫馨友愛(ài)互助的團(tuán)隊(duì)氣氛，做到禮貌待人，以后勤部門為基礎(chǔ)，打造和諧的公司氣氛。旨在為員工解決工作與心態(tài)上的問(wèn)題與困難等；為此，希望大家
伴隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，用人單位對(duì)“誠(chéng)信”的價(jià)值也越加看重，因此，很多用人單位對(duì)于頻繁跳槽的求職者心懷戒心，擔(dān)心他們的穩(wěn)定性。而對(duì)于頻繁跳槽的求職者來(lái)說(shuō)，木已成舟，眼前最大的
電話面試和面試有什么區(qū)別？需要什么技巧？河北知名獵頭公司共總結(jié)出以下11個(gè)技巧。1. 先對(duì)收到篩選好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行關(guān)鍵要點(diǎn)熟悉，為電話面試提問(wèn)作好準(zhǔn)備；2. 確認(rèn)對(duì)方是不是簡(jiǎn)歷上的人（避免人弄錯(cuò)了）；3.
八年前的長(zhǎng)三角勞動(dòng)力市場(chǎng)，如果有人問(wèn)起為什么會(huì)出現(xiàn)用工荒，一般性的解釋將會(huì)是，市場(chǎng)上的工人數(shù)量已滿足不了處于經(jīng)濟(jì)上行周期工廠擴(kuò)張的需要，那
跳槽，在職場(chǎng)人士看來(lái)已不再是一個(gè)新鮮詞了，但跳槽過(guò)程中的學(xué)問(wèn)，對(duì)跳槽者而言，還是顯得有點(diǎn)陌生。作為實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的豐富的帝王資深職業(yè)顧問(wèn)，在這里有必要給職場(chǎng)跳槽人士一個(gè)提醒：跳槽的學(xué)問(wèn)你知多少？ 帝王職業(yè)
職業(yè)規(guī)劃的四個(gè)階段一旦你開始理解職業(yè)規(guī)劃并掌握事業(yè)的哲理，便會(huì)發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)無(wú)止境的過(guò)程。設(shè)法獲得一份今年很適合的工作，并不意味著你的余生就可以舒舒服服地休息和享受了。你和你的工作都會(huì)不斷地變化，今年適
